Что теперь нужно учитывать при увольнении за разглашение коммерческой тайны?

Суть дела. Сотрудник банка разгласил банковскую и коммерческую тайну. Сотрудника уволили, он обратился в суд.

Интересна логика суда, он отметил, что банк:

👉 Не обосновал возможность получения коммерческой выгоды третьими лицами в случае передачи им коммерческой и банковской тайны.

👉 Не доказал, что информация имеет коммерческую ценность и позволяет получить ее обладателю конкурентные преимущества на рынке и привлечь дополнительные инвестиции.

👉 Это позволило суду усомниться в совершении сотрудником проступка, послужившего основанием для его увольнения, и толковать эти сомнения в пользу работника - слабой стороны трудового правоотношения.


✅ В результате сотрудника восстановили.

😇 Если следовать такой логике, то, чтобы снизить риски восстановления сотрудника, за разглашение коммерческой или банковской тайны, необходимо:

👉 Обосновать выгоду, которую могли бы извлечь лица, которым была передана коммерческая тайна.

👉 Доказать коммерческую ценность тайны для самой компании.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-20235/2024.