Подарок в 100 рублей - это конфликт интересов

Суть дела. Сотрудник принимал номинальные подарки от клиентов в сумме 100 рублей в качестве благодарности за обслуживание.

Сотрудника уволили за конфликт интересов.

Сотрудник обратился в суд, отметив, что ни внутренние нормативные акты ни приказ об увольнении не содержат перечня запрещенных или разрешенных подарков, стоимостных характеристик подарков и иных определяющих признаков.

Суд встал на сторону работодателя, сказав, что получения подарка в виде денежных средств из запрещенного перечня политики по управлению конфликтом интересов - это повод для увольнения.

В этом деле есть детали по статусу сотрудника. Но, в целом, базовое правило заключается в том, что помимо заработной платы нельзя получать дополнительную выгоду благодаря работе. По большому счету, похожую формулировку можно добавить в ЛНА.

Источник: Определение 6 КСОЮ от 24.06.2021 г. по делу N 2-2-328/2020.