Актуален ли вопрос о оценке корпоративной культуры?

В декабря меня пригласили выступить на ежегодной комплаенс-конференции, которую проводит Камаз.

Когда организаторы спросили у меня, с какой темой я могу выступить, я предложил, давайте поговорим про оценку корпоративной культуры.

Организаторы согласились, и в результате я выступил перед коллегами из Камаза, Сибура и Сэтранса с небольшим докладом по оценке корпоративной культуры, которая завязана на кодекс корпоративной этики. Выступление я завершил практическим блоком, который показывает, как на практике можно проводить оценку корпоративной культуры.

Практическую применимость этого блока показывает такой случай. В ноября я проводил обучение для руководителя комплаенс-службы в одной финансовой организации. После прохождения этого блока, она сказала мне, что инициировала пересмотр кодекса корпоративной этики в компании.

А я хочу поделиться с вами некоторыми слайдами своего выступления.