​Как спрогнозировать возникновение конфликта интересов?

Например, в компании работает 300 человек. Кто-то более вероятно допустит возникновение конфликта интересов, а кто-то менее. Следовательно, если мы выявим людей, склонных к реализации конфликта интересов, мы сможем сформировать группу сотрудников, с которыми нужно проработать вопросы профилактики КИ.

Как выявить людей склонных реализовать конфликт интересов?

В рамках одного проекта мы провели аудит, который позволил выявить две группы людей. Первая больше ориентировалась на личные интересы, а вторая помимо личных интересов также учитывала и интересы других людей.

Методология проекта основывалась на данных серии из 5 экспериментов, которые показали, что можно надежно и достоверно измерить насколько люди учитывают личные интересы и интересы других лиц. На мой взгляд, неплохая методика для профилактики корпоративных нарушений.


Что оценивать в корпоративной культуре может комплаенс в разрезе именно культуры нормативно-правового соответствия?

Результаты проекта , который я указал выше, и серии задокументированных экспериментов показывают, что комплаенс-менеджерам можно измерять корпоративную культуру во исполнения требований стандарта ISO 37301.

Необходимо учитывать, что различные исследования, которые проводят отделы по управлению персоналом в большей степени про другое и ориентированы на их задачи. Но, так как непосредственно комплаенс корпоративную культуру в своих целях нередко не замеряет, то он использует оценки корпоративной культуры, которые делают другие отделы и для других целей.

Причем, методик, которые позволяют оценивать именно культуру нормативно-правового соответствия довольно много. А какие методики используете вы ?