Выводы различных исследований в области корпоративного мошенничества.

👉Более молодые менеджеры с большей вероятностью рационализируют мошенничество как приемлемое решение. Молодые менеджеры склонны идти на риск, чтобы быстрее
добиться карьерного роста. ( Zahara et al) (2007).

👉Пожилые менеджеры, как правило , более аналитичны в принятии решений, выполняют их с большей осторожностью, ищут больше информации и проводят более точную диагностику на основе собранной информации. (Troy et al. (2011) ( Zahara et al) (2007).

👉Менеджеры-мужчины с большей вероятностью допускают неэтичное поведение для достижения своих целей. Kelley et al. (1990), Reynolds (2006), and Zahra et al. (2007).

👉Женщины-руководители могут быть более этичными, чем мужчины Steffensmeier и др. (2013).