​Превью курса по корпоративной культуре

👉Проблемы с этичными действиями будь-то конфликт интересов или решение этических дилемм, зачастую связаны не с тем, что сотрудники не могут отличить правильный поступок от неправильного, а с тем, что в сложной ситуации необходимо действовать в соответствии со своими и корпоративными ценностями, но не всегда это получается.

👉Бывают ситуации, когда приходишь со своим мнением, а уходишь с чужим, после чего терзают чувства, что мнение было навязано, не понимаешь зачем согласился, если думал и хотел сделать по другому. Причем навязанное мнение не обязательно правильное и лучшее. Возможны ситуации, когда ради краткосрочных целей можно оступиться своими принципами и долгосрочными целями.

👉Как руководителям всех уровней создать оптимальную корпоративную культуру, которая дает сотрудникам возможность увидеть препятствия, с которыми они могут столкнуться в сложных ситуациях при решении этических дилемм.
👉Как сотрудниками не поддаваться краткосрочным искушениям.
👉Как сотрудникам преодолевать препятствия в соответствии с корпоративными и личными ценностями.

📎 Ответы на эти и другие вопросы подготовили в специальном тренинге по корпоративной культуре, который состоит из 15 интересных и запоминающихся уроков.