Профили успеха - это система подбора персонала, используемая на государственной службе в Великобритании.

Система "Профиль успеха" позволяет отказаться от использования системы оценки, основанной исключительно на компетенциях. Она представляет собой более гибкую систему, которая оценивает кандидатов по целому ряду параметров с использованием различных методов отбора.


Чтобы найти наилучшего кандидата на роль, оценивают следующие элементы:

👉Поведение - действия и активности, которые приводят к эффективной работе.

👉Сильные стороны - то, что человек делает регулярно, делает хорошо и что его мотивирует.

👉Способности - способность или потенциал выполнять работу в соответствии с требуемыми стандартами.

👉Опыт - знание или мастерство в какой-либо деятельности или предмете.

👉Технические компетенции – демонстрация определенных профессиональных навыков, знаний или квалификации.

😇Опыт и технические компетенции в методологии подбора кандидатов размещены на последнем месте.

При оценке кандидата рассматривают его сильные стороны:

👉Результативность. Человек может выполнять какое-либо действие, демонстрирующее высокий уровень способностей или мастерства.

👉Вовлеченность. Человек чувствует мотивацию, энтузиазм и силу при выполнении действия.

👉Практика. Человек практикует.