Конфликт интересов – краеугольный фактор для профилактики нарушений.

Если мы не управляем конфликтами интересов, то сотрудники принимают решение, исходя в первую очередь из личных интересов. Что, собственно, является рациональным.


👉От чего же зависит в какой степени сотрудники откажутся от своих личных интересов и будут подчиняться правилам?

👉Например, если риск применения санкций невелик или вероятность положительного результата очень высока, то люди мотивированы на совершение действий в своих личных интересах, даже если они кажутся им аморальными или несправедливыми

👉Но в тоже время люди не совершают убийства не из-за того, что их могут поймать. Вероятно, что здоровый человек даже не будет рассматривать возможность убийства, взвешивать санкции и вероятность обнаружения.

👉Возникает вопрос, почему человек может рассматривать конфликт интересов, как допустимую вероятность или как недопустимое событие?

Эксперт, который занимается управлением конфликтами интересов должен понимать, как он может влиять на вероятность реализации конфликтов интересов среди сотрудников -

👉от уровня, что в этом конфликте интересов такого
👉до уровня, я не хочу даже думать, что на меня укажут, как на человека, который реализовал конфликт интересов.

О том, как это сделать речь пойдет на одном из блоков курса для комплаенс-специалистов, который стартует в октябре.