Кадровый комплаенс (HR-compliance) кадровая безопасность

Кадровая безопасность считается наиболее важной составляющей корпоративной безопасности, поскольку она касается людей, которые составляют основу всей деятельности компании.

Один из элементов HR-compliance – дисциплина труда.

На практических примерах давайте разберем, как у компаний состоят дела с HR-compliance.

Пример № 1.

Сотрудник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Компания собирает железные доказательства:
👉 Акт нарушений пропускного и внутриобъектового режима от 14 января 2023 г.
👉 Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
👉 Объяснительная.
👉 Рапорт охранника.

Сотрудника увольняют.

Результат. Сотрудник обращается в суд. Выигрывает у работодателя 400 тыс. руб. за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и компенсацию за судебные расходы. (Источник Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 N 88-3489/2024 по делу N 2-3114/2023).

Пример № 2

Работник матерился. В результате потребитель обратился с жалобой на работника.

Заместитель директора по безопасности принял решение о расторжении трудового договора.

Результат. Работник взыскал 421 тыс. компенсации за вынужденный прогул. 15 тыс. за моральный ущерб и 40 тыс. за судебные расходы. (Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-8893/2022)

Пример № 3.

Работодатель хочет уволить работника. Для этого дает ему разные задания. За неисполнение увольняет.

Результат. В суде 1 инстанции работник восстанавливается. Суд посчитал, что работодатель допустил дискриминацию. Апелляция поддерживает работника (источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1575/2024)

HR-compliance – в случае дисциплинарного нарушения запускает ряд процедур, которые минимизируют риски:

👉Дисциплинарное досье.
👉СОП Дисциплинарная процедура.
👉План расследования и отчет.

📌В октябре старт курса для комплаенс-менеджеров с получением диплома о повышении квалификации.

Некоторые вопросы в блоке по HR-compliance и кадровой безопасности:

1. Какие политики и процедуры разработать в области HR-compliance и кадровой безопасности (с предоставлением шаблонов документов).
2. Как правильно формулировать вину работника, чтобы суд не отменил приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности из-за неправильной формулировки вины.
3. Как правильно формулировать дисциплинарный поступок, чтобы суд не отменил приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
4. Как безопасно уволить сотрудника, чтобы приказ устоял в суде.

👌Предзапись на курс скоро откроется.