Как изменить девиантное и контрпродуктивное поведение сотрудников ?

👉Девиантное и контрпродуктивное поведение, как правило, - не случайные события. Практически это значит, что оценить риски, создать контроли и ждать, что мы выявим или предотвратим случайное нарушение - это не совсем полный подход.


👉Скорее всего, девиантное и контрпродуктивное поведение - это целенаправленная реакция сотрудников на управленческие , организационные, межличностные и иные факторы, которые свойственны конкретной организации.

Исследования показывают, что уровень девиантности в определенной компании может быть высоким даже при условии, что эта компания расположена в регионе, где соблюдаются самые высокие этические стандарты.

👉Поэтому борьба с дивиантностью может быть чисто внутренним делом компании.

Практически это значит, что оценивая и изменяя факторы, которые влияют на девиантность в компании, можно менять в целом ее уровень.

Такой подход можно заложить в комплаенс-стратегию компании или стратегию службы безопасности в виде нескольких скоординированных стратегий.

При желании подробно разобраться в этих вопросах , провести тренинг для комплаенс команд или реализовать проект по минимизации рисков, можете обращаться в лс.