Продолжение ситуации

Служба безопасности советует комплаенс-менеджеру «закрутить гайки», объясняя это тем, что:

👉Люди мотивированы получать общественное одобрение и избегать общественного неодобрения, поэтому жесткая система наказаний поможет решить задачу CEO.

HR не соглашается с мнением СБ и выдвигает свое видение:

👉Чем наказывать за нежелательное поведение, лучше попытаться противостоять ему поощряя желаемое поведение.

Комплаенс-менеджер задумался:

👉 Как ему определить, что может повлиять на девиантное поведения - наказание за нежелательное поведение или поощрение за желательное поведение ?

👉 Как аргументированно объяснить свою позицию СЕО ?