Цель комплаенс-обучения

Целей может быть несколько:

👉 Дать новые знания – это относительно простая цель.

👉Изменить реальность — это более сложная цель, но конечная эффективность обучения зависит не от наличия знания, а от изменения реальности.

Хотя наличие знаний — это необходимое условие для изменения реальности, но наличие знаний не гарантирует изменений, так как люди могут хорошо знать, как нужно поступить правильно, но делать все наоборот.

Результат обучения:

👉 Новые знания. Например, коррупция – это…
👉Развивающиеся отношения между участниками обучения.

👉Таким образом, обучение как создание сетей участников имеет большой потенциал для изменений.

Эксперимент на студентах показал, что изучение ответственных практик может побудить студентов к созданию более ответственных реальностей. По мере того, как они создают сети ответственных участников, ключевые практики их образа жизни меняются в сторону ответственности. Соответственно, их реальность и реальность участников этих сетей меняется вместе с ней.

👉Практическое применение.

Можно определить формат обучения сотрудников – его цель передать знания или изменить реальность. При необходимости можно внести корректировки, чтобы повысить эффективность обучения.