Какой может быть бизнес-этика?

К примеру, в интересах собственного развития бизнес может совершать неэтичные поступки.

Исследователи обнаружили интересный феномен:

👉когда сотрудникам нужно объяснить свое собственное неэтичное поведение, они часто говорят, что делают это:

- на благо организации;
- ради выгоды начальника (коллеги);
- или и того, и другого.

👆 такой феномен получил название неэтичного проорганизационного поведения.

Это организационное поведение, которое, по мнению сотрудников, преследует благую цель для организации или отдельных лиц внутри группы. При этом упускается из вида, что для групп или отдельных лиц вне организации оно оказывает негативное воздействие.

Аналогичным образом, это может привести к разрушительным последствиям для самой организации, как юридическим, так и финансовым.

📌Анкета поможет замерить уровень неэтичного проорганизационного поведения:

1) Если бы это помогло моей организации, я бы исказил правду, чтобы моя организация выглядела хорошо?

2) Если бы это помогло моей организации, я бы преувеличил правду о продуктах или услугах моей компании перед клиентами?

3) Если бы это принесло пользу моей организации, я бы утаил негативную информацию о моей компании или ее продуктах от клиентов?

4) При необходимости я бы скрыл от общественности информацию, которая может нанести ущерб моей организации?

5) Я бы сделал все возможное, чтобы помочь своей организации?

Для развития корпоративной культуры и ее замера, можно самостоятельно провести анкетирование, а его результаты обсудить на очном тренинге с сотрудниками, где разобрать результаты и сделать выводы, которые могут найти нужный баланс проорганизационного поведения сотрудников.