Поведенческая психология и конфликт интересов

Вывод 1.Если знаете об искушении - ему легче противостоять.

Перед лицом мгновенного искушения люди часто действуют недальновидно и проявляют недостаток силы воли. Поэтому поведенческие подходы направлены на то, чтобы помочь людям учитывать долгосрочные выгоды при принятии решений. Например, люди психологически лучше подготовлены к тому, чтобы противостоять искушению, когда они знают, что оно возникнет.


Вывод 2. Поведенческая психология работает применительно к конфликту интересов.

Признание факта конфликта интересов и предвидение потенциального морального соблазна снижают риск неправомерных действий.

В ролике сценка, которая показывает сотрудника, который не слышал о конфликте интересов.

📌 А вот программа курса в формате обучающего мультика на 45 минут, который поможет сотрудникам разобраться в том, что такое конфликт интересов:


👉 Что такое конфликт интересов простым языком.
👉 Когда возникает конфликт интересов.
👉 Финансовый конфликт интересов.
👉 Нефинансовый конфликт интересов.
👉 Конфликт обязательств.
👉Конфликт интересов, связанный с интересами родственников и друзей.
👉Конфликт интересов, связанный с дополнительной работой и бизнесом.
👉 Как конфликт интересов связан с нарушением корпоративных правил и законов.
👉 Что нужно учитывать сотруднику чтобы определить конфликт интересов
👉 Как сообщение и урегулирование конфликта интересов помогает предотвратить нарушения корпоративных правил и законов.
👉Правила, которые нужно соблюдать, чтобы не допустить конфликт интересов.
👉 Тест на независимого человека.

📌 При наличии заинтересованности в обучении сотрудников пишите в лс.