Компания разместила фотографию сотрудника на доске позора. Под фотографией указали ФИО. Еще добавили надпись "худший работник".

Сотрудник обратился в суд. Суд отметил, что компания не получила письменного согласия сотрудника на распространение его фотографии. Поэтому компания допустила нарушение законодательства в сфере персональных данных.

Источник: Апелляционное
определение Брянского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-580/2018