Зачем проводить обучение сотрудников?

К примеру, суд принял довод работника о том, что его не обучали новым требованиям, методической литературы для подготовки не давали. Суд указал, что работодатель доводы работника не опроверг, то есть не предоставил доказательств, что обучение работника проводилось.

Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-11586/2023.

Для минимизации схожих рисков, необходимо провести анализ потенциально спорных ситуаций, которые могут возникнуть с работником из-за отсутствия обучения, а затем провести обучение и проверку знаний.