۱. پایداری انسانی (Human Sustainability)

مفهومی که دیلویت در گزارش سالانه روندهای سرمایه انسانی ۲۰۲۴ آن را محور اصلی تحلیلش قرار داد: میزانی که یک سازمان برای کارکنانش، فراتر از سود سهام‌داران، ارزش واقعی می‌سازد — از جمله بهزیستی، قابلیت اشتغال‌پذیری بلندمدت، و عدالت.

برخلاف مفاهیم قدیمی‌تر رفاه کارکنان که صرفاً روی سلامت جسمی و روانی متمرکز بودند، پایداری انسانی رابطه‌ای دوسویه را مطرح می‌کند: عملکرد انسانی (Human Performance) نتیجه تعامل متقابل میان نتایج کسب‌وکار و نتایج انسانی است، نه فدای یکی به‌نفع دیگری.

بر اساس نظرسنجی دیلویت از ۱۴۰۰۰ رهبر کسب‌وکار و منابع انسانی در ۹۵ کشور، سازمان‌هایی که پیشرفت معنادار در این حوزه داشتند، تقریباً دو برابر بیشتر به نتایج مطلوب کسب‌وکاری و انسانی همزمان دست یافتند. این یافته، تز رایج مبادله میان سودآوری و رفاه کارکنان را زیر سؤال می‌برد.

Deloitte. (2024). 2024 Global Human Capital Trends: Thriving beyond boundaries—Human performance in a boundaryless world. Deloitte Insights.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید

🆔 @Competentmanagers