Я не знаю, что с тобой делать. Я не вижу, как тебя продавать. Я не понимаю, в какие проекты тебя предлагать.

— эти фразы слышал каждый актер хотя бы раз в своей жизни, когда сталкивался с чем-то типа кастинга: на отборочных турах в театральный, пробуясь прорваться актерское агентство, на бранче или даже в личной беседе с кастинг-директором.

И самое интересное,
что, вслед за такой обратной связью, у актера запускается примерно такая цепочка мыслей:

→ мой типаж неактуален...
→ надо понять, куда я все-таки смогу сгодиться...
→ а вдруг никуда?
→ так... а какой же у меня тогда типаж?

Вслед за этим обычно идет серия импульсивных попыток сделаться «актуальным»: актер начинает примерять на себя тренды и ...

тотально теряется в них.

Сейчас особенно модно и трендово стало типизировать как простых людей (наряду с абьюзерами, нарциссами, тревожными и прочее), так и актеров.

Для успешного развития в карьере актёрам предлагается:

- понять свой архетип,
- найти свой цветотип,
- сделать портфолио
по принципу «какой ты тип» 😌

И это, я считаю, ведет нас к полнейшей деградации.

Да, мы все с вами понимаем, что актеры просто «раскидываются по полкам типажей», а типажные портфолио «ждут своего часа», чтобы их увидели в нужное время в нужном месте.

Но за каждым портфолио стоит человек. И 2 человека одного типажа на пробах выдадут 2 категорически разных качества материала.

1) Это будут материалы разных видений одного героя: ведь у 2 актеров одного типажа две совершенно разных жизни и совершенно разные опыты.

2) Это будут материалы разных уровней по качеству игры, потому что 2 актера одного типажа и даже «архетипов» по-разному владеют актерским мастерством (ДАЖЕ ЕСЛИ ОНИ УЧИЛИСЬ У ОДНОГО МАСТЕРА!).

Это будут 2 разных планеты. И выберут в каст в результате не по типажу.

«Типаж» лишь помог фотографиям дойти до этапа первого отсмотра.
Дальше начинается соревнование харизм, блогов, талантов и похожести на режиссера или продюсера.
Потому что подобное притягивает подобное.

Команды формируются скорее подобными культурными кодами, заложенными в людях, чем внешними типажными совпадениями.

Культурные коды и сообщают человеку о человеке без слов то, что им нужно друг о друге знать. И помогают четко понять, смогут ли они вместе работать и от этого уже - принимать решение.

И это – не про то, какую музыку человек слушал в детстве, а про то, как и куда он готов копать, развивать мысль и героя, и где намерен остановиться в своих поисках, чтобы фильм или спектакль наконец-то вышел.

Соглашаясь «типизироваться», вы отказываетесь от мастерства и соглашаетесь на медленную, но уверенную трансформацию актерской профессии в имитацию и модельную деятельность.

Через 36 часов я анонсирую мастер-класс для профессиональных актёров, на котором мы будем разбираться, как двигаться по своему актерскому пути, минуя всю абсурдную систему типажей и архетипов.

А еще – на чем базируется крепкое профессиональное актерское предложение и как становиться частью индустрии, а не бегать «за забором» и надеяться, что тебя возьмут, потому что у тебя просто очень актуальные глаза.

Огонёк, если ждете.