Напомню работодателям:
материальная мотивация не всегда ведущая.
Есть и другая, которая может удерживать сотрудника, даже если у конкурентов зарплаты выше😱Это может быть коллектив, содержание работы, возможность воплощать амбиции. Эту мотивацию нужно найти и понять, как встроить в профессиональные лестницы развития или корпоративную культуру🔥
Например, мы разрешаем программистам кодить не только на 1С. Это расширяет их рамки и помогает нам получать новые конкурентные преимущества — у нас не остаётся нерешаемых задач💪 Другие сотрудники могут участвовать в реализации стратегии компании, что тоже сильно подращивает лояльность. У каждого найдётся что-то своё. Главное — разглядеть это и применить😊