Про что это❓

Вчера на занятии моего курса ШРОП мы обсуждали тестирование кандидатов на собеседовании. Я предложила два теста для определения таких компетенций, как:
🔹 Обучаемость
🔹 Гибкость
🔹 Стрессоустойчивость
🔹 Интеллект

Один из участников задал вопрос: «Если кандидат отказывается проходить тесты на собеседовании — это о чем?»

Мы вместе с учениками разобрали, что это может означать:
✅ Исполнительскую дисциплину — регламенты придётся выполнять на работе, а если кандидат сразу не хочет заполнять тесты, как он будет работать потом?
✅ Мотивацию достижения — при первом же барьере кандидат испугался и не пошёл дальше. А ведь мотивация достижения — чуть ли не самый важный навык продавца!
✅ Лень — возможно, ему просто лень. А зачем вам ленивый сотрудник?
✅ Неуверенность в себе — боится, что тесты выявят «не те» качества. Не скажу, что все продавцы — суперуверенные люди, но они точно должны демонстрировать уверенность в продукте, который продают!

А как думаете вы? Напишите пожалуйста в комментариях свое мнение, обсудим⤵️