🙋‍♀️Сотрудник, которого ищут все, а находят единицы.
Кто это?
Ответ — ИДЕАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
Как «узнать его тысячи» других соискателей. Сегодня делюсь личными критериями.

✔️Коммуникабельность
В первую очередь смотрю насколько легко человек может заговорить. Самопрезентация — важная часть собеседования, значимо не только то, как кандидат рассказывает о себе, но и то, как взаимодействует с остальными участниками.
Хороший продавец не лезет за словом в карман! Он просто и быстро находит нужные слова, рассказывает и отвечает на вопросы.

✔️Позитив
Для меня важен позитивный настрой, как жизненный принцип. Почему? Отказы. Отказы, отказы, отказы — это то, что продавец слышит чаще всего, особенно, если занимается холодными продажами. Профессионал не может себе позволить быть негативщиком. Способность позитивно реагировать на отказ — необходимый навык. Плюс позитивное мышление — это корпоративный критерий ИнфоСофт, рекрутеры оценивают это специальным способом.

✔️Достигаторство.
Мотивация к достижению — качество, без которого не рекомендую нанимать человека на должность менеджера по продажам. Проверить это на собеседовании сложно, но необходимо. Продавец — это результатник, ведь перед отделом продаж всегда стоят четкие цели в деньгах и штуках.
Как проверить?
Обращайте внимание на предыдущий опыт кандидата, я бы даже сказала «со школьной скамьи». Такие люди, как правило, занимали лидирующие позиции в коллективах, например, вожатого, старосты, капитана команды. Спросите про личные цели, результатники умеют их ставить и достигать.

Это три главных критерия, которые важны лично для меня. Но, конечно, при подборе кандидата их гораздо больше
Приглашаю вас подробнее обсудить найм менеджера в отдел продаж

🕒21 августа в 15:00 мы проведем в моем канале совместный прямой эфир с основателем компании «Атлант- тест сертификация» Никитой Старцевым

Тема эфира: Быстрый найм менеджера по продажам — миф или реальность?

А пока расскажите в комментариях, на какие качества кандидата обращаете внимание ВЫ?