Что делать, если ваш сотрудник выложил свое резюме на просторах интернета

Пять лет назад, я бы вскипела при обнаружении такого факта. Сейчас, я реагирую более спокойно. Нынешние сотрудники, вообще считают нормальной практикой выкладывать свои резюме и так сказать, мерить спрос на себя.
Поэтому руководителю надо держать «ушки на макушке». Либо сами мониторьте, что там на HH или на зарплате ру, вдруг попадутся знакомые фамилии. Либо озадачьте своих рекрутов, пусть мониторят.
Как только увидели резюме сотрудника, а он вам ни о чем таком не говорил, конечно надо поговорить.

📌Если посмотреть на 2 шага назад: прием и адаптация сотрудника, то необходимо вести определенную политику в команде по правилам на тему увольнения. Я неустанно повторяю правило, если решил уйти, сначала разговор со мной, а потом уже выкладывай резюме, так сказать заключаем психологический контракт. Но это не всегда помогает.

✅Регулярная обратная связь, помогает заранее узнать о планах сотрудника,и тогда, для вас это уже не такой сюрприз и вы сможете подготовиться к его выходу из компании.

✅Далее, если вам дорог сотрудник или у него есть ключевые компетенции, которые тяжело повторить, думайте как удержать.
По своей практике, могу сказать, сильно надолго не удержите, года на два. Но у вас хотя бы будет шанс вырастить нового сотрудника либо продублировать ключевые компетенции.

🙏Делитесь своим мнением, что чувствуете, когда вдруг обнаруживаете резюме своего сотрудника на просторах интернета.

📍к стати, кому необходимо рассказать про то как давать ОС, ставьте огонечки, расскажу.