Как я внедряла дресс код в ИТ компании и чем это кончилось
Наверное вы уже догадались чем это кончилось, но все по порядку. Было это лет 8 уже назад, и как раз было модно внедрять дресс код в компаниях. Решила его внедрить вот по какой причине. У нас много молодых девушек и парней работает. Мы давно поняли, что необходимо работать со студентами, чтобы пополнять свою команду новыми людьми. Так вот, когда наступало лето, нашей части мужского населения становилось труднее работать, так как девушки одевали очень отрытые платья и майки. Мы решили попробовать. Разработали целое положение. Дресс код у нас был достаточно мягкий.
Было много дебатов и обсуждений такого мягкого дресс-кода, хотя разрешили почти все кроме: коротких юбок и шорт, открытых плеч, глубоких декальте и сланцев, а еще запретили носить лосины с короткими футболками ли свитерами, чтобы так сказать, попой не светить. Рекомендовали всем придерживаться делового стиля или стиля кэжуал в одежде.
Первое время все соблюдали, но пришла пандемия, и сами понимаете, что произошло. Границы дресс кода размылись.
Сейчас многие одеваются так как им хочется, но положение все равно существует. Единственное, что я присекаю - это слишком откровенную одежду. Делаю лично замечание, но на едине или прошу руководителя принять меры.
В итого, Дресс код в ИТ Компании дело не самое эффективное. Сотрудники в таких компаниях чаще всего выражаются через одежду и необходимо им это разрешить. Да и жетские рамки сотрудники ИТ сферы не приемлят. Они любит атмосферу творчества и креатива, а дресс код - это рамки.
Поэтому рекомендую, в соответсвии со своей корп культурой вводить правила по одежде внутри ваших компаний. Если у вас авторитарный стиль, значит можно и дресс код и даже жесткий. Если у вас демократичный стиль управления, значит обозначайте только то, что нельзя, а все остальное можно.