Сотрудник периодически обновляет свое резюме плохо это или хорошо?

В любом случае, эта ситуация тревожная, для вас как для работодателя. Ранее, лет 10 назад я бы напряглась. Сейчас уже такое поведения для сотрудников нормально, да да не удивляйтесь. Но! Это в любом случае маячок для вас.
О чем говорит вам факт, того, что сотрудник разместил опять свое резюме на порталах по поиску работы?
📌Если у вас сотрудник достаточной молодой - вы его первый работодатель, то у него возникает желание посмотреть «на лево». И это нормально, он же не видел, что бывает в других компаниях, у него возникает естественное желание поработать где нибудь еще. Конечно, необходимо подумать, что делать для продления срока работы молодых сотрудников в вашей компании. Средний срок может быть 5 лет, и это хороший срок, за это время сотрудник может принести достаточно много пользы. Так что же делать, чтобы задержать их на подольше. Здесь, необходимо обратиться к теории мотивации. Мотивационные факторы могут быть разные: содержание работы, деньги, возможность карьерного роста и т.д. По хорошему, вам надо выявить мотивационные факторы людей, которые работают на той или иной должности. Могу сказать, что у продавцов два ведущих фактора - деньги и реализация собственных амбиций (стать руководителем). Вот, это и надо учитывать, для создания качественных условий для работы.
📌Если сотрудник уже работает давно, то вполне может быть, что его что то начало не устраивать. Помните, что есть кризисы и на работе, все как в семейной жизни :-) - 1 год, 3 года, 5 лет, 7 лет. Поэтому надо обращать внимание на стаж, и проводить с сотрудников беседы в рамках обратной связи. На такой беседе вы должны выйти на откровенный разговор и расспросить его о планах на будущее. Таким, образом вы сможете нивелировать его уход, до того как вы об этом узнаете.
📌Обновлять резюме это новый тренд молодежи. Один из сотрудников, с которым я проводила беседу на счет такого поведения, сказал я таким образом качаю свои коммуникационные навыки и понимание каких скилов мне не хватает, чтобы выйти на новый уровень. Уходить пока не хочу, но мне надо понимать куда рости. Вот такое мышление :-). Можно по разному к этому относится, но факт есть.

Я очень не люблю когда мой сотрудник, ходит по собеседованиям, а я и не в курсе, что он подумывает сменить работу. Поэтому мы ввели практику отслеживания обновления резюме и практику психологического контракта. Одной из тем этого контракта будет обсуждения увольнения. Мы обсуждаем, ситуации, когда может возникнуть желание уйти, сотрудник должен обязательно предупредить меня заранее. Сначала разговор со мной о его желании уйти, потом он может выложить свое резюме.

❓Хотите узнать, что такое психологический контракт и как его закончить с сотрудником? Оставляйте сердечко, это будет тема следующего поста.