🤝 Продолжение истории "Ещё одна деталь конвейера"

"...И всё это "удовольствие" продолжалось ровно до того момента, пока начальство внезапно не решало кинуть меня на другое место в цеху, чтобы заткнуть нехватку сотрудников. Работать на одном месте долго не приходилось. Всех молодых ребят просто раскидывали по цеху. Был случай, как раз, когда я работал на компрессорах, меня выдернули посреди смены таскать брак в утиль. Ты в целом никогда не знал, куда тебя могут закинуть сегодня. И все это было продиктовано тем, что ты молодой сотрудник.

Проблемы на заводе были и с рабочими местами - они абсолютно не приспособлены для человека. Банально даже сесть бывает негде и работаешь всегда сгорбившись. Целый день занимаешься максимально тупыми задачами, доведенными до автоматизма. А-ля круть одну гайку целый день. И это еще не худший вариант. Могли и в шумную часть цеха поставить, не выдав наушники. После смен на этом заводе всё, чего хочется рабочему - напиться. Тело перманентно болит, а мозг отключается от тяжести и монотонности нагрузок. Люди там очень быстро теряют своё здоровье.

Даже в день увольнения мастер решил напоследок выжать из меня максимум. Я был поставлен на самый дрянной участок цеха, где должен был тягать двери с конвейера на конвейер. Проблема тут была в том, что двери поднимались с первого этажа и их нужно было поднимать в почти вертикальном положении.

Предоставлять нам, рабочим людям, такие адские условия труда - унизительно и бесчеловечно. Мы не должны терять здоровье, пахая на конвейере по 10 часов в день на заводе за гроши. Труд должен быть достойным делом. Справедливо оплачиваемым и безопасным, с соблюдением социальных гарантий. С возможностью участвовать в управлении производством. Потому что, когда человек не может участвовать в принятии решений на производстве - он становится просто функцией, исполнителем, шестерёнкой механизма. Это приводит к отчуждению труда. Сам труд становится принудительным, монотонным и лишённым смысла.

Как-то бороться с этими условиями сложно. Эта работа не требует образования и серьезных навыков. Любая попытка пойти против приведет к увольнению. Заменить таких рабочих просто. Единственный путь - это солидарность рабочих. За то время, что работал, я видел много идейных людей. Я считаю, что на производствах с подобными проблемами нужно аккуратно и последовательно создавать независимые профсоюзы. Контактировать по максимуму с людьми из соседних цехов, секторов. Налаживать связи. Проблема не в мастерах, проблема в администрации. А вернее сказать в главах компании. Им не выгодно модернизировать предприятия, перестраивать ещё советские цеха. Им выгодно оставлять производство на уровне 80-х и платить копейки за тяжёлый труд.

Пока наш труд стоит копейки - управленцам всегда будет проще приставить еще один молчаливый винтик к конвейеру. А затем выжать из него все соки, и пойти искать за забором новую запасную деталь. Даже если мы заставим их заменить рабочих на роботов, то лучше не станет. Те, кто гребли прибыль, останутся при деньгах - не у дел останемся мы. Я считаю, чтобы изменить эту ситуацию, нужно принципиально перестроить то, как в обществе принимаются решения. Единственные, кто не заинтересован в том, чтобы набить свои карманы за счёт нашего рабского труда - это мы сами. А значит только мы можем обеспечить себе достойное и справедливое будущее. Поэтому мы должны бороться за то, чтобы решения, которые мы должны исполнять, коллективно принимали только мы сами. Объединиться в своих трудовых коллективах против системы, выстроенной на эксплуатации человека человеком."

‼️ Присылайте нам ваши истории о несправедливости на работе, и мы их опубликуем!

Редактор: Сергей Коновалов, Красноярск (Коллективное Действие)

Источник фото

#Истории

🤝 Коллективное действие
✊ Сотрудничество с нами