В период с июля по август 2026 года специалисты компании Coleman Group провели 📊 исследование «Управление процессом адаптации и реинтеграции участников СВО в коммерческих организациях» среди 113 HR-специалистов российских и международных компаний с целью получить комплексную картину по политике компаний в отношении найма и адаптации участников СВО, выявить уровень компетентности HR-специалистов и линейных руководителей в вопросах коммуникации с ветеранами боевых действий, а также проанализировать эффективность применяемых инструментов адаптации.
 
Исследование выявило, что 57% респондентов проводят адаптацию участников СВО в рамках общей системы, без отдельного регламента. 32% действуют по ситуации и лишь 11% опрошенных имеют отдельный утвержденный документ для адаптации. Работодатели делают акцент на финансовой и материальной поддержке, адаптации и реинтеграции, а также заботе о здоровье (медицинская и психологическая реабилитация).
 
Более половины HR-специалистов (53%) уже реализовали обучение персонала по взаимодействию с участниками СВО, а еще 32,7% готовы его провести ввиду актуальности темы. Отсутствие необходимости в таких образовательных мерах отметили лишь 14,2% опрошенных. В фокусе реализованных программ оказались как рядовые сотрудники (23% обучили весь коллектив), так и управленческое звено. В частности, 17% респондентов повысили компетенции HR-специалистов, а 14% направили усилия на подготовку линейных руководителей как основных кураторов реинтеграции.
 
5 сложностей при взаимодействии с участниками СВО:
🔹Трудности в выстраивании доверительной коммуникации (замкнутость, нежелание обсуждать трудности),
🔹Высокая чувствительность к стрессу (реакция на высокие нагрузки, громкие звуки, хаотичность),
🔹Конфликтность в коллективе со стороны коллег (непонимание, зависть к льготам),
🔹Частные отсутствия на рабочем месте (связанные с ВВК, лечением, судебными заседаниями),
🔹Завышенные ожидания по карьерному росту и условиям труда.
 
Мы продолжим делиться с вами результатами исследования в следующих публикациях.