- про IT & Big Tech
- Жизнь в Европе
- Релокацию и быт 🏝
По вопросам и консультациям: @coderdoesntknow_support
DISCLAIMER: Views/ideas are mine, not my employer’s. For info & educational purposes only.
P.S. I don’t share insights about my employer
Post #302
1.17K
Уровни в бигтехе, и есть ли жизнь после сеньора?
Многие считают, что после сеньора логичное продолжение карьеры - это стать Engineering Manager, но на самом деле это не повышение, а смена направления.
В компаниях поменьше сеньор часто является самым скиллованным и опытным человеком на проекте. И этого обычно достаточно. Иерархия для инженера в таких компаниях может выглядеть примерно так:
Intern SWE → Junior SWE → Middle SWE → Senior SWE → CTO.
Почему так? Потому что в небольшой компании CTO может быть самым технически подкованным специалистом в компании, удерживающим контекст сразу нескольких проектов.
Когда мы говорим о больших компаниях, уровней становится в разы больше. Чем выше уровень, тем шире скоуп ответственности и тем важнее мыслить глобально, а не фокусироваться на деталях имплементации. Например, линейка уровней может быть такой:
Intern SWE → Junior SWE → Middle SWE → Senior SWE → Staff SWE → Senior Staff SWE → Principal SWE → Fellow
Чем правее позиция, тем меньше в компании таких людей и тем больше скоуп обязанностей.
Также путаницу часто создает роль менеджера. Нужно понимать, что есть два направления: Individual Contributor (IC) и Manager.
С треком IC мы разобрались, а вот стать менеджером можно, пройдя позицию Senior. То есть после сеньора открывается путь либо в Staff Engineer, либо в Engineering Manager.
В менеджерском треке путь будет выглядеть так:
Intern SWE → Junior SWE → Middle SWE → Senior SWE → Senior SWE → Manager → Senior Manager → Director → Senior Director
Хоть уровни в разных компаниях и могут различаться по названиям, суть остается неизменной: чем выше по иерархии, тем меньше таких позиций, тем больше ответственности, тем сложнее получить роль и, что еще важнее, ей соответствовать. Из плюсов: ваши доходы тоже могут вырасти сильно от роли к роли.
Мы, конечно же, подробно обсудим каждый уровень, но это уже в следующих сериях 😁️️️️
Многие считают, что после сеньора логичное продолжение карьеры - это стать Engineering Manager, но на самом деле это не повышение, а смена направления.
В компаниях поменьше сеньор часто является самым скиллованным и опытным человеком на проекте. И этого обычно достаточно. Иерархия для инженера в таких компаниях может выглядеть примерно так:
Intern SWE → Junior SWE → Middle SWE → Senior SWE → CTO.
Почему так? Потому что в небольшой компании CTO может быть самым технически подкованным специалистом в компании, удерживающим контекст сразу нескольких проектов.
Когда мы говорим о больших компаниях, уровней становится в разы больше. Чем выше уровень, тем шире скоуп ответственности и тем важнее мыслить глобально, а не фокусироваться на деталях имплементации. Например, линейка уровней может быть такой:
Intern SWE → Junior SWE → Middle SWE → Senior SWE → Staff SWE → Senior Staff SWE → Principal SWE → Fellow
Чем правее позиция, тем меньше в компании таких людей и тем больше скоуп обязанностей.
Также путаницу часто создает роль менеджера. Нужно понимать, что есть два направления: Individual Contributor (IC) и Manager.
С треком IC мы разобрались, а вот стать менеджером можно, пройдя позицию Senior. То есть после сеньора открывается путь либо в Staff Engineer, либо в Engineering Manager.
В менеджерском треке путь будет выглядеть так:
Intern SWE → Junior SWE → Middle SWE → Senior SWE → Senior SWE → Manager → Senior Manager → Director → Senior Director
Хоть уровни в разных компаниях и могут различаться по названиям, суть остается неизменной: чем выше по иерархии, тем меньше таких позиций, тем больше ответственности, тем сложнее получить роль и, что еще важнее, ей соответствовать. Из плюсов: ваши доходы тоже могут вырасти сильно от роли к роли.
Мы, конечно же, подробно обсудим каждый уровень, но это уже в следующих сериях 😁️️️️
- 🔥 9
- 👍 7
- 🤓 3
- ❤ 1
- 🤔 1
