Из чего состоит зарплата в БигТех уровня Google? 💸

Для людей, как я, которые приезжают из постсоветских стран, расчёт зарплаты всегда был прост - если ты договорился на 1 миллион тенге / 200 тысяч рублей / 2 тысячи долларов, то будешь каждый месяц получать эту сумму. Ещё, возможно, ты получишь годовой бонус или 13-ю зарплату. Выглядит крайне просто, правда? За кулисами работодатель обычно платит медстраховку, пенсионку и, конечно же, налог, но суть остаётся та же: ты получаешь каждый месяц одну и ту же сумму, и она фиксирована - часто несмотря на успехи или неудачи компании.

В Биг Техе зарплата устроена иначе. Мы не будем тут говорить про плюшки типа дантиста (да-да, это огромный бенефит в Европе и США), печенек, обедов и drink parties по четвергам, потому что их нет в контракте и если эти плюшки уберут, то ты с этим ничего не сделаешь.

Итак, зарплата в публичных компаниях (это те, что вышли на IPO) состоит из нескольких частей:

Базовая, она же Base Salary:
Это та самая зарплата, которая будет тебе гарантированно выплачиваться ежемесячно. Причём ты договариваешься на годовую сумму, например $100 000, и уже после с тебя удержат налоги. Изначально сложно предсказать, сколько точно ты будешь получать, но для этого есть различные tax calculators. Для каждой страны нужно найти свой калькулятор и посчитать, сколько базовой зарплаты у тебя останется. Так как шкала в странах типа США или в европейских - прогрессивная, ставка будет зависеть от получаемой суммы. Налоги могут легко добраться до 50%.
Лично у меня в Британии в прошлом налоговом году было так, что налоги съедали около 60%, надеюсь, что такого не повторится 😃

Акции, они же Equity:
Обычно тебе дают акции на какую-то сумму. Возьмём опять $100 000. Когда ты получаешь оффер, обычно это акции, которые тебе дадут, если ты проработаешь 4 года. То есть тебе дают $100 000 на 4 года. Может быть так, что сумма будет разделена на 4 ровные части и тебе дадут по 25% каждый год - 0.25 / 0.25 / 0.25 / 0.25. Либо могут разбить как вздумается - например, дать только 5% в первый год. Когда акции становятся твоими - это называется вестингом. Вестинг может происходить как на ежемесячной основе, так и раз в квартал, раз в полгода или, помогите, раз в год. Это значит, что если ты уйдёшь из компании до того, как произойдёт вестинг - акции твоими не станут. Не стоит забывать, что акции облагаются налогом как прибыль. Если тебе за первый год должны дать 25% от $100 000, то ты получишь $25 000 до налогов, и если налог 10%, то получишь 25 000 - 2 500 = 22 500. Если налог 50%, то считай сам. Важно понимать, что если акции взлетят или рухнут, то тебя это тоже зацепит.

Годовой бонус, он же Performance Bonus, который зависит от твоей производительности (или от того, насколько ты нравишься менеджеру):
Его могут как дать, так и не дать - зависит от твоего перформанса, а значит - от твоего менеджера. Если работа выполняется, и ты нравишься менеджеру, и есть бюджет, и звёзды сошлись верно, то бонус может быть. А может и не быть 🤪 В общем, получить его приятно, но надеяться не стоит.

Бонус за подписание контракта, или Sign-on Bonus:
Это часть оффера, которая тоже опциональна. Чем выше твой уровень, тем круче может быть бонус. Возможно, ты уже видел, как какие-нибудь Heads of Development получали миллионы долларов за подписание контракта? Для нас, простых смертных, можно надеяться на десятки тысяч долларов. Также, не тоит забывать, что его выплатят, как только ты пройдёшь испытательный срок. После этого деньги твои. НО! Они тоже облагаются налогом. Так как это тоже прибыль, и если твой бонус $10 000, но налоги 50%, ты получишь половину.

Relocation Bonus:
Эта порция денег тоже единоразовая и обычно предоставляется для переезда, перевозки вещей, оформления виз, апостилирования, покупки билетов и так далее. Также может быть, что можно заплатить депозит за квартиру и нанять агента для её поиска. Ещё тебе могут не предоставить жильё на первое время, но дать денег на то, чтобы его снять. Обычно, если тебе сказали, что ты можешь потратить $10 000, то ты реально можешь потратить 10К - это не твой доход.