фидбек от рекрутера на ваши отклики

недавно я выкладывала вакансию в американский стартап. я прекрасно знаю, как хочется получить внятное объяснение о том, почему компания не приглашает на следующий этап, поэтому я попросила рекрутера дать несколько комментариев для нас по тем откликам, которые пришли с моего канала. вот, что она ответила

не готова позвать кандидатов дальше, поскольку:
- в опыте нет зарубежных проектов
- резюме на русском языке (это вообще красный флаг для них)
- в прошлом не совсем релевантные компании (смотрят из fintech, heathtech, ecommerce)
- не хватает продуктового опыта (смотрят от 4х лет, желательно 5+)
- кандидат сейчас занимает непродуктовую позицию (например, биздев)
- невозможно оценить результаты, потому что в резюме описаны только задачи и процессы

что было плюсом в резюме:
- опыт в зарубежных компаниях
- образование в зарубежном университете
- одна страница
- опыт в релевантных стартапах (деприоритизируют опыт в корпорациях, потому что ищут "стартапный" подход)
- фокус на достижения и цифры

кто прошел на следующий этап?
кандидат, который сейчас работает на зарубежную компанию, живет на Кипре и занимает позицию CPO (но после этого парня кандидатов-CPO решили не смотреть, т.к. это уже overqualified). ранее он работал в Qiwi (fintech) + у него свободный английский. к сожалению, на этапе очного интервью ему отказали, но искусство проходить собеседования — это уже совсем другая история и другой пост 🙈

был полезен такой взгляд глазами рекрутера?