собеседования в дубае

рассказываю в кружочке, что меня снова позвали в айти компанию на работу. не смотря на то, что я обычно в итоге отказываю, все равно стараюсь познакомиться с командой и компанией хотя бы на первом звонке.

есть ощущение, что продакт-менеджмент в айти — это «всё, что я умею», но всё равно колеблюсь, стоит ли вообще рассматривать возвращение в корпорациию.

в дубае принята привычная нам система

⭐️ сначала скрининг-звонок, часто по телефону. рекрутер будет прощупывать ваше соответствие вакансии верхнеуровнево, узнавать, сколько денег вы хотите и слушать, отвечаете ли вы складно на вопрос «зачем вам эта работа?». еще рекрутеру важно увидеть, что кандидат открыт, общителен, может поддержать small talk. поэтому просто односложно отвечать не прокатит.

⭐️ потом 2-3 раунда интервью. между которыми могут быть такие большие промежутки, что вам может показаться, что про вас забыли. но нет. иногда это из-за рамадана / почти нерабочей из-за молитв пятницы / меняющихся приоритетов / большого количества кандидатов / общей склонности не торопиться.

⭐️ тестовые задания я встречаю редко, но сама рекомендую приходить с портфолио, чтобы удивлять и запоминаться.

⭐️ ну и конечно, всё пойдет гораздо быстрее, если есть личные знакомства. это возможно, если вы ходите на нетворк, общаетесь со стартапами и корпорациями, по возможности выступаете со своими рейсами, запоминаетесь, рассказываете в чём ваши сильные стороны, спрашиваете об открытых вакансиях и не стесняетесь предлагать свои идеи по продуктам и процессам, чтобы выделиться.

⭐️ еще хорошая идея — писать в рекрутинговый агентства, которые тут часто ведут вакансии крупных корпораций. можно писать представителям прямо в linkedin и коротко питчить свой опыт. а они дальше сметчат вас с работодателями.

✉️ собрала для вас живые сайты с вакансиями ОАЭ

#найм