любите увольнять людей?

мне приходилось несколько раз увольнять или быть свидетелем. у меня есть непопулярное мнение о том, что увольнение — это часто отличные новости для сотрудника

почему такая крамола? если сотрудника хотят уволить, то скорее всего, атмосфера в команде уже так себе. скорее всего, сотрудник не справляется или токсично себя ведет (знаете нашумевший девиз некоторых компаний «no brilliant jerks»? который как раз о том, чтобы не нанимать токсичных топ-перформеров). а значит, не получает доверия и помощи от руководства. возможно даже наоборот — уже открыто получает палки в колеса

это не просто замедляет или делает невозможным рост. это отравляет ежедневную работу и только единицы могут продолжать кайфовать (у них всё в порядке?)

поэтому увольнение = освобождение, которое открывает кучу новых возможностей и подходящую компанию, в которой он из неудачника станет лидером

НО! часто же сотрудник не согласен с тем, что его увольняют. я понимаю причины этого, но мне кажется, что нам всем надо строить карьеру так, чтобы не бояться с поднятой головой выйти на рынок в любой момент

самые неприятные увольнения, которые я видела — это когда сотрудник ни в какую не согласен уходить. ему и так уже плохо работать, но его съедает чувство несправедливости / он боится оказаться на рынке / хочет всем доказать, что он классный. а рынок-то маленький, красиво уходить надо уметь

а как вы увольняете(сь)?