про найм в MENA и русских

мы нанимаем много людей на производство и в офис — тут тебе и гроверы (они выращивают нашу микру и цветы), и сейлзы, и водители-доставщики, и закупщики, и механики, и продакты

получилось даже организовать некоторый diversity. сейчас в команде 28 человек из 10 стран. из них:
⁃ 32% женщины
⁃ 14% работают удаленно
⁃ 30% занимаются продажами
⁃ 65% не говорят по-русски

во время собеседований я сталкиваюсь с большим разнообразием акцентов. нужно на слух хорошо понимать индийский, арабский (который может быть, например, египетским или сирийским), азиатский, европейский акценты. вроде бы как нанимаешь людей локально, но всё равно общаешься с иностранцами — дубайский феномен

в целом, соискатели душки. приятные в общении, улыбаются, о своем опыте говорят как есть, немного волнуются. на отборе была только одна русскоязычная женщина. она единственная на просьбу представиться сказала: «вы же моё резюме читали? там всё есть. ну задавайте конкретные вопросы, я отвечу». и молча смотрит на меня тяжелым взглядом 😐

как вообще вести диалог с таким кандидатом? зачем он пришел на собес с таким отношением и потухшими глазами?