найм за рубежом: background check под микроскопом (ч. 2)

помним, что трудовых книжек нет, на собесах много врут, поэтому зарубежные корпорации контрактуют подрядчиков, которые проверяют ваш прошлый опыт. в моем случае, это был hireright — сервис, который берет на себя проверку правдивости того, что вы написали в своем резюме. осторожно, процесс может занимать несколько недель

для вас генерируют уникальную ссылку в личный кабинет, в котором вы можете прикрепить ряд документов до дедлайна. у меня запросили:
- личную информацию (адреса, номера телефонов и тд)
- образование (где и когда училась, на какие специальности, телефоны ВУЗов + дипломы)
- найм (где и когда работала, на каких должностях, кто был начальником, контакты компаний)

после того как я заполнила довольно объемную анкету с описанием всей моей жизни (по сути, досье), у меня запросили дополнительные документы — подтверждение того, что я работала и училась в указанных местах

чтобы не встрять в поиск этих доков на неопределенное время, я советую побыть своим личным кадровиком в очках с роговой оправой и заранее завести папочку с документами с каждого места работы. туда сложить:
- трудовой договор
- несколько последних расчетных листков
- рекомендательные письма, в которых указывать на какой должности работал и над каким продуктом, даты начала и окончания, личные достижения (например, я перечислила все оконченные проекты и разбила их по влиянию на метрики) и общие рекомендации за подписью руководителя. это универсальный документ, который сэкономит кучу времени при бэкграунд чеках

а еще, не терять присутствие духа и не пасовать перед такими бюрократическими испытаниями!

часть 1 про собеседования за рубежом тут 👈