про глупый провал на работе в красках

для роста на работе очень важно впечатление, которое мы создаем. это имидж или лакмусовая бумажка, которая позволяет другим командам или боссу босса быстро отнести вас к категории «звезда» или «слабый сотрудник». не навешивание ярлыков, а способ выживать в условиях тонны информации, когда просто физически невозможно отслеживать качество работы каждого, стоя у него за спиной

многим это кажется пусканием пыли в глаза, поэтому на консультациях я часто встречаю ситуацию формата «я много работаю, но никто этого не замечает, меня не повышают, коллеги не слушают, смежные команды не уважают, что делать????»

расскажу хрестоматийный пример из моей работы. мой прямой руководитель был в отпуске 4 недели. за это время я почти никак не проявлялась: не писала в общие каналы результаты работы, не выступала с презентациями, не заявляла публично о своих результатах. поэтому никто, кроме моей собственной команды разработки, не замечал моих результатов. в итоге, на отчетной сессии департамента, наш большой босс заметил только то, что мог заметить — факап. я показывала мокапы нотификаций, которые мы будем отправлять, а там была грамматическая ошибка, которую я пропустила. в итоге, единственный фидбек мне был безжалостный: «а мы можем хотя бы пуши без ошибок отправлять?» 🥲 ☠️

здесь проблема только во мне: вместо того, чтобы чаще подсвечивать свои достижения, я замалчивала их. в итоге, начальник без контекста заметил только то, что я ему показала — недоработанный пуш. у него не было возможности сложить положительное впечатление. так мы управляем своим имиджем и мнением, которое складывается о нас у других людей

⚡ поэтому экшен айтем из поста — найдите способ проявиться в департаменте сегодня!
- написали качественный док? поделитесь публично
- сделали исследование? оформите результаты в сочные слайды и закиньте в общий канал
- узнали о взаимозависимостях с другой командой? расскажите об этом на общем звонке