Как быть идеальным стажером?
Несколько месяцев вы упорно учили HTML/CSS + JavaScript. И вот, свершилось: вас взяли в первую компанию на стажировку. Как не напортачить?
С июля на основной работе у меня есть стажёр. Я проверяю его задачи, подсказываю по непонятным моментам, мотивирую расти дальше. Расскажу о том, каким стажёром стоит быть, чтобы быстро получать конкретные ответы на все вопросы, а также обеспечить себе стремительный карьерный рост в первой компании (ведь от вашего ментора-руководителя многое зависит!).
1. Формулируйте максимально подробные вопросы со всеми деталями. У вашего ментора есть свои задачи, он не обязан знать все ваши, особенно, если о них ему никто не рассказал. И вопрос вида «Как мне прокинуть action в функцию для валидации» вообще не канает. Скиньте ментору подробное ТЗ, конкретные шаги для воспроизведения проблемы, а также ссылку на Pull Request, в котором вы экспериментировали. Если из вас всю информацию нужно вытягивать клещами, ментору очень быстро надоест вам помогать.
2. Не ждите моментального ответа. Все вопросы можно разделить на два вида:
- те, по которым можно подсказать, не вдаваясь в детали реализации;
- те, для которых нужна большая концентрация. Бывает, что ментору нужно решить всю задачу за вас прежде чем ответить на конкретный вопрос. Не ждите, что он тут же бросит все свои задачи ради ваших.
В последнем случае пытайтесь получить от ментора информацию, когда конкретно он посмотрит ваш вопрос. Если он нарушает указанные сроки, игнорит или говорит «подумай сам, тут все элементарно», перед вами плохой ментор. Попытайтесь его сменить, ищите другого на стороне, пускай даже за деньги. Хороший должен не просто дать ответ, чтобы вы от него отделались, а убедиться, что вы реально разобрались в теме.
В свою очередь, задержка ответа ментора - недостаточный повод, чтобы сидеть без дела. Если у вас нет других задач, изучайте в целом проект и технологии, это в дальнейшем вам зачтется.
3. Не нужно писать ментору слишком часто. Возможно, вы и получите ответы на все вопросы, но в закрытой обратной связи ментор точно озвучит, что вы ничего самостоятельно сделать не можете. А именно на основании его оценки будет приниматься решение, оставлять вас в компании или нет.
4. И слишком редко писать ментору тоже не надо) Тогда вас обвинят в том, что у вас плохо развиты soft skills
https://skillbox.ru/media/growth/chto_takoe_soft_skills_i_kak_ikh_razvit/, а без них работать в команде проблематично. Будьте сами собой. Если понимаете, что стопоритесь с задачей, задайте вопрос согласно п. 1. Но и эксплуатировать ментора по каждой новой задаче на надо. Всегда старайтесь сначала разобраться самостоятельно.
5. Писать ментору в нерабочее время - плохая привычка. Может быть, конкретно этому человеку будет и ок с этим. Но скоро вы встретитесь с сотрудником, который очень ответственно разделяет рабочее/нерабочее время. Он вас за эту привычку возненавидит, а вы даже и не догадаетесь, почему. Лучше всегда спрашивать у каждого человека лично, когда ему комфортно общаться.
6. Всегда интересуйтесь не только результатом решения задачи, но и процессом. Если ментор в ответ на ваш вопрос присылает непонятный кусок кода, уточняйте, как он к этому пришел. Ваша задача - не выдать работу ментора за свою, а понять ход его мыслей, чтобы в дальнейшем решать подобные задачи самому.
7. Говорите ментору “спасибо!”. Банально и очень просто. Проверка вашей работы, помощь с задачей, - это тоже труд. А он всегда должен уважаться. Вам ведь приятно, если руководитель отмечает ваши успехи, а не просто воспринимает это как должное.
Стажировка - это временный отрезок пути, максимально важный для вас. Именно от нее зависит, пойдете вы дальше по пути к вершине веб-разработчика или нет. Относитесь ответственно к этому этапу. Старайтесь по-максимуму решать поступающие задачи. Помните, что именно в этот период закладываются шаги вашего веб-будущего.
