Да, у HR действительно не хватит времени, чтобы дать развернутую обратную связь ВСЕМ кандидатам
Но лично я всегда стараюсь это сделать в случае, когда кандидат просит.

Потому что каждый кандидат - это человек, живой человек. С сильными сторонами и зонами роста. С нехваткой времени и переживаниями по поводу собеседований. И если он просит дать обратную связь, как можно ее не дать?

Я понимаю, что меня слили. В целом красиво, не придраться. Но осадочек остался. Не от отказа, а от нежелания объяснить. И стоит еще учесть, что переписывалась я даже не с рекрутером, а с HRD. На мой взгляд, непозволительно вести себя так с кандидатами. HR бренд? Не, не слышали

Про ошибки в тексте даже говорить не хочу 😂