Когда я только начинала работать HR (это было ~11 лет назад), к профессии относились так: «ну да, девочка, которая хлопает глазами, приглашает кандидатов, делает объявления».

Мне было грустно: я видела в HR гораздо больше — пользу людям и бизнесу, потенциал влиять, развивать, поддерживать.

Но потом что-то начало меняться: собственники, директора стали видеть в HR не просто административную функцию, а партнёрство. Тогда я встречала профессионалов, экспертов, у которых хотелось учиться.

Но сейчас… могу быть немного пессимистичной, но ощущение, что кое-где всё возвращается назад: HR снова становится “девочкой на побегушках”.

Почему так происходит? Возможно, одна из причин — рост онлайн-обучения. Появилось много людей, которые за 3 месяца обучились “HR-основам”, и идут работать, не всегда понимая глубину, ответственность, стратегию. Руководители не видят результата от деятельности HR и как следствие разочаровываются в этой функции.

Когда я сейчас ищу работу, у меня просто “кровь из глаз” от того, как общаются рекрутеры. И мне грустно от того, чего хотят собственники от HRD (если вообще удостаивают вниманием).

Вот что говорят исследования:
Согласно “The Changing Face of HR” от Sage HR (2024), 91% HR-лидеров считают, что роль HR сильно изменилась за последние 5 лет. Но при этом только 32% считают, что эта роль будет меняться в ту же сторону дальше (sage.com)

86% работников боятся обращаться в HR по вопросам на работе из-за опасений, что не сохранят конфиденциальность или будет негативная реакция.
MyPerfectResume

HR-специалисты отмечают, что большая часть времени уходит не на стратегию или развитие, а на базовые процессы и “пожары”.
PayFit

Мне настолько грустно от того, что происходит сейчас, что я всерьёз задумываюсь о смене профессии. Начать всё с нуля, уйти в какую-то совсем другую сферу.
Но кажется, HR уже стал частью моей личности, чем-то неотъемлемым. И если это отрезать, я, конечно, выживу — но буду словно без одной важной части себя.

И всё же я верю, что я в этом не одна. Что есть ещё специалисты, которые любят эту профессию и видят в ней не “оформление бумажек” и “созвоны по резюме”, а настоящий стратегический инструмент.

И если таких нас станет больше, мы сможем развернуть этот процесс обесценивания HR вспять.

Светлое будущее у нашей профессии всё-таки есть?