Хороший HR — это немного странный человек 😏

Сидишь себе, вроде рассказываешь о планах, а он уже видит вас насквозь 👀 и отмечает не то, что вы говорите, а то, как именно вы это говорите.

Когда-то я специально училась слышать «между строк». Не только интонацию, но и отдельные слова, из которых складывается картина 🧩. Именно поэтому у меня всегда была высокая точность найма: люди раскрываются не тогда, когда выдают готовые ответы, а когда случайно проговариваются.

Например, классический вопрос: «Что вы будете делать в свой первый рабочий день?»
🗓 И здесь мне вообще не важно, что именно вы перечисляете. Я слушаю, как вы это делаете.

— «Я пойду, я посмотрю, я напишу» — активность, инициатива, движение 🚀
— «Надо познакомиться, надо почитать инструкции» — привет, человек-«ждун» 🛋, который будет сидеть и ждать, пока ему принесут инструкции и познакомят с руководителем.

И это работает не только на собеседовании.

Слышали от знакомых: «Надо бы чаще встречаться»? 🤷‍♀️

Перевод с человеческого: если не возьмёте организацию в свои руки — встреч не будет. Потому что «надо» всегда висит где-то в воздухе и не превращается в действие ☁️.

Это и есть мой профессиональный «пунктик» — слушать слова, а видеть за ними привычки, стиль жизни и даже уровень ответственности 🧠.

И знаете, в этом нет никакой магии ✨. Просто внимательность. Но для окружающих это часто выглядит как волшебство — «Как ты это заметила?!». А как эта наблюдательность помогает в коучинге — просто словами не передать! 💡

А у вас бывало так, что после «надо...» ничего не происходило?