Алексей Васильчук, Чайхона №1

Набирать сотрудников ТОЛЬКО по профессиональным качествам — несообразно.
Набирать людей в коданду лучше по ценностям:

✅ Развитие.
Самое важное, чтобы человек понимал, что в компании он может развиваться. А руководитель должен помогать ему в этом. Понять в чем он эффективен и найти ему ту позицию, в которой он может принести пользу и раскрыться.

✅ Ответственность.
"Мы на мы" — это личная ответственность за общий результат. Слово "я" в команде не очень. Даже если человек супер профи, но про "Я", то он долго не продержится.

✅ Доверие.
Самая важная для Васильчука.
Надо не бояться дать возможность сделать ошибку. Это очень важно. Давать возможность раскрываться и сделать свои ошибки.

✅ Самая большая энергия — это любовь. Любовь к разным вещам. Она движет всем. Нельзя забывать и закрываться в проблемах. Круто видеть в людях хорошее.

✅ Нельзя прийти к руководителю с проблемой, не имея, как минимум, 3 решения. Это развивает самостоятельность и гибкое мышление.

✅ На собеседовании всегда спрашивать про мечту. Круто, когда ты, как работодатель, имеешь возможность помочь человеку приблизиться к его мечте.

Как вам ценности от Алексея Васильчука?