Георгий Соловьев, Skyeng

#инсайты

Как узнать слабые стороны кандидата
Спросите:
А где ты работал? Кто был твой прошлый руководитель?
Я точно буду звонить твоему руководителю и задам пару вопросов. Как ты думаешь, что он на них ответит?
1. Как думаешь, на сколько баллов из 10 он тебя оценит?
Если менее 7 - прощаемся
7, 8, 9 - спрашиваем второй вопрос
2. Как думаешь, что он скажет, если я спрошу, что тебе не хватает до 10 баллов?
В этот момент человек раскрывается и отвечает откровенно.

Как проверить реальный опыт кандидата
Попросите прям на собеседовании показать продукты, с которыми он работал: отчеты, презентации, лендинги и т.д. Если человек отказывается, скорее всего ему показать нечего.

Книги о работе с командой от Skyeng:
https://promo.skyeng.ru/literature-list

Поделитесь фидбеком в комментариях, насколько такой формат инсайтов удобен и полезен?