Жалоб меньше, напряжения больше – что стоит за статистикой на рынке труда

За пять лет число жалоб на нарушения трудового законодательства в России сократилось в 1,5 раза. Глава Роструда Михаил Иванков в интервью ТАСС связал это в том числе с изменением подхода ведомства: надзор стал риск-ориентированным. Инспекторы фокусируются на компаниях, где нарушения грозят серьезными последствиями, а также активно используют профилактические меры. В 2025 году провели более 330 тысяч таких мероприятий – в 30 раз больше, чем проверок. Благодаря алгоритму «Без проверки» права почти 93 тысяч работников восстановили до того, как дело дошло до официальной жалобы.

Но есть и другой фактор. На рынке труда сложилась ситуация, когда люди реже обращаются в надзорные органы не потому, что проблем стало меньше, а потому, что предпочитают терпеть неудобства. По итогам 2025 года коэффициент выбытия (доля уволившихся) снизился до 29,5% (с пиковых 33% в 2023–2024 годах), а коэффициент найма – до 29% (с 32%). Опросы подтверждают: по данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» (октябрь 2025 года, более 3,2 тыс. респондентов) 91% россиян сталкиваются с трудностями при поиске новой работы из-за низкой зарплаты, возраста и высокой конкуренции. Средний срок поиска вырос до пяти месяцев и трех дней.

При этом напряжение накапливается. В первом квартале 2026 года в центральный аппарат Роструда поступило 12 тысяч обращений – на 62,5% больше, чем за тот же период 2025 года. Параллельно растут принудительные увольнения: в IV квартале 2025 года число сокращенных выросло на 59% год к году (до 32 600 человек), а в первом квартале 2026-го – еще на 78,4%. Особенно сильно сокращения затронули бюджетный сектор: госуправление, здравоохранение, образование.

По данным опросов, треть респондентов считала условия на рынке труда менее выгодными, чем год-два назад. По опросу hh.ru, 58% россиян испытали разочарование в работе, а 46% столкнулись с профессиональным выгоранием. Среди главных причин – низкая зарплата (69%), неудобный график и большой объем задач (38,9%). При этом 54% не готовы соглашаться на снижение зарплаты или должности.

Таким образом, снижение формальных жалоб – это не только результат работы Роструда, но и следствие того, что в условиях неопределенности и роста сокращений люди чаще выбирают стратегию «держаться за место», даже если оно их не устраивает. А накопленное недовольство проявляется в выгорании и готовности уйти при первой реальной возможности.