Кейсы и результаты клиентов | Алёна Голубова

Классный оффер в 49 лет после 12 лет в одной компании и переезд в Москву. Да, и ещё раз да! 🔥

Когда клиентка пришла на диагностику, в голове было много страхов: «мне 49, 12 лет в одной компании, а ещё переезд из региона в Москву – одни ограничения»

Мы начали с глубокого анализа: сильные стороны, ценности, навыки, опыт. Это важный этап совместной работы, чтобы посмотреть на весь свой путь со стороны, почувствоваться себя устойчивее, увереннее и точно понимать, куда двигаться дальше.

Дальше мы упаковали резюме так, чтобы оно продавало не возраст и стаж, а результаты. Проработали кейсы по STAR, стратегию поиска, подготовку к разным форматам собеседований.

Через 4 месяца она получила несколько офферов от крупных компаний, и выбрала те условия, которые её больше устроили. Сейчас уже отработала первую неделю.

С разрешения клиентки делюсь обратной связью:

> Алёна, хочу поблагодарить тебя за профессиональное сопровождение моего трудоустройства. Я обратилась к тебе по рекомендации, со страхом, что возраст 49 лет, директорская должность и 12 лет работы в одной компании — это сплошные ограничения. Да, я ещё и планировала переехать из региона в Москву!))) 
> Ты очень грамотно и системно помогла мне упаковать мой опыт в резюме. Пока я занималась этим процессом, моя самооценка безусловно повысилась и появилась уверенность в собственных ресурсах. Очень быстро я получила приглашения на собеседования от двух крупных компаний. Одна из компаний сделала мне оффер с удовлетворяющими меня условиями. И вот я уже отработала первую неделю в новой компании!

Смотрю я на такие истории, и вот что хочу сказать вам, дорогие друзья:

– Возраст, должность, стаж – не ограничения, а опыт. Важно, как его упаковать и ваше отношение к этому.
– Страхи будут всегда, мы их не игнорируем, а договариваемся и идём дальше.
– Именно система, а не вдохновение (которое длится месяц), помогает получить результат.
– Важно принять, поиск работы – это инвестиция, а не наказание. От последнего только выгорание...

На самом деле, результат здесь – не только оффер. Оффер – финал истории. По пути клиентка получила дополнительный буст к уверенности в себе, понимание своих сильных сторон, и как грамотно их использовать. Это остаётся с ней. Сейчас, когда она адаптируется в новой компании или завтра, когда снова выйдет на рынок труда.

У всех моих клиентов результаты разные: оффер в новой компании, повышение, пересборка и переход в смежное, рост самооценки, понимание своих сильных сторон, запуск проекта. И каждый раз это история про то, что всё возможно!

Пожалуйста, не сомневайтесь в себе! Я буду рада пройти этот путь вместе с вами и достигнуть всех поставленных целей.
Приходите на диагностику, напишите мне в личку @alenago27 и договоримся о звонке 🤍

Очень ценно слышать такие слова и я рада была помочь прийти к профессиональным целям! 🫶🏼

Внутренняя опора: как перестать тонуть в тревоге и нестабильности

«Меня сократят, и я не найду работу»
«Я выгорела, и не знаю, куда двигаться дальше»
«Вроде всё нормально, но внутри – пустота»

С такими запросами ко мне приходят часто и почти у всех за этим стоит – потеря контакта с собой.

Когда внутри нет опоры, любое внешнее событие выбивает почву из-под ног. Сокращение, смена руководства, нестабильность на работе и в мире – всё это становится катастрофой.

А когда опора есть, даже в кризис человек понимает, что он умеет, какие у него ресурсы и ограничения, и куда может двигаться дальше.

Многие мои клиенты приходят в разобранном состоянии. Кто-то после сокращения или долго не может найти работу / клиентов, кто-то с выгоранием или с полной потерей смысла. И вместе мы потихоньку возвращаем внутреннюю опору – через разбор опыта, сильных сторон, ценностей, и создание стратегии.

Это про честный анализ себя и первые конкретные шаги, которые помогают справиться с тревожностью, фрустрацией и страхом.

Если вы сейчас в похожем состоянии, приходите на диагностику, разберём вашу ситуацию и наметим первые шаги. Напишите мне в л/с @alenago27, договоримся о звонке 😉

Channel photo updated

«Я не предприниматель, это не про меня». А через полгода – платные вебинары и клиенты по всей России (параллельно с наймом)

Эта история не про уволиться и уйти "во все тяжкие". Клиентка строит свою практику как портфельный проект, параллельно с основной работой, без вот этого "всё или ничего".

Ко мне она пришла с запросом: "Алёна, помоги с резюме, хочу уйти из компании". Работы и роста нет, задач интересных тоже нет. Компания сменила курс, и она не видела для себя развития.

До меня, она проходила собеседования, доходила до финала, и получала отказы, потратила много времени и сил. Зарегистрировалась как самозанятая, брала консультации на стороне, но потока не было. Цены ставила низкие – «мне казалось, что мои услуги не могут стоить дорого, я боялась потерять клиентов».

Вот что она говорила о себе:

> Я всегда думала, что я не организатор и быть предпринимателем – это не про меня.
> В голове было все общим комом. Я никогда не стремилась в руководители, мой карьерный рост был горизонтальным, я каждый раз расширялась и у меня не было нишевой специализации.
> «Раньше я сливалась от одной мысли о вебинарах.

Что мы сделали

Мы не стали править резюме, потому что первоначальный запрос оказался глубже.

→ Проанализировали и разобрали весь её опыт. Не на каких должностях она работала,  а что на самом деле умеет, что даётся легко, за что ценят другие.
→ Вытащили сильные стороны, которые она не замечала. Оказалось, что её «горизонтальный рост» – это уникальная оптика, она видит бизнес целиком, а не только свою функцию.
→ Раскопали истинные мотивы и ценности. Почему ей было скучно? Почему ничего не хотелось? Почему ощущение кризиса? А то, что драйвит оказалось прямо под носом, но она не считала это ценным.
→ Собрали из этого стратегию: чёткое направление, цели, пошаговый план, ресурсы и ограничения. Что нужно сделать, в какие сроки, как отслеживать прогресс.

А дальше, шаг за шагом, под моим присмотром, начали внедрять. Параллельно с наймом, без увольнений в никуда.

Что получилось через полгода

→ Она создала тг канал, сначала просто для себя (как я часто и рекомендую), потом пришли первые нишевые клиенты, потом коллеги консультанты подтянулись, а это уже другой уровень.)

→ Ей предложили провести платные онлайн-интенсивы, потом двухдневный вебинар, тот самый, от которого она раньше сливалась.

→ Появились клиенты из разных городов. Она выезжает к ним лично, формат, который зашёл и ей, и им.

→ Она снова кайфует от своей профессии. Изучает документы, консультирует, составляет отчёты, и ей это интересно!

Что изменилось внутри

Она перестала ждать, что кто-то «замутит бизнес на троих» и возьмёт её за руку. Вышла из бесконечных переписок с друзьями в духе «а давайте когда-нибудь что-нибудь сделаем». И создала себя сама, через анализ, ошибки, и небольшие действия.

Она вывела для себя правило, которое теперь работает:
> «Если я сейчас не готова глобально поработать – сделаю хотя бы минимум. И иди отдыхай».

Это взрослая позиция, не перфекционизм «всё или ничего», а маленькие шаги, которые приводят к большому результату.

Часто запрос «помоги с резюме» оказывается совсем не про резюме. Просто мы перестаем видеть свою ценность, свой путь и возможности.

И строить практику или свой проект можно без увольнения, через портфельный подход: найм остаётся опорой, а практика растёт рядом, потихоньку, с планом и поддержкой. А там уже как пойдет))

Друзья, если чувствуете, что ваш опыт – просто «ком» из несвязанных компетенций, и вы не знаете, как себя «продать», начните с диагностики. Будем разбирать этот ком и собирать вашу уникальную стратегию. Напишите мне @alenago27 и всё обсудим 😉
#результатыклиентов

Как стратегия убирает хаос и приводит к офферу ×2

Это история моей клиентки, которая хорошо иллюстрирует, зачем вообще нужна карьерная стратегия и что она сразу даёт – ещё до того, как случится «тот самый оффер».

Ситуация клиентки:
• 8 лет в одной компании на одном грейде юриста
• классная команда, интересные задачи, комфорт и время с семьёй – закрыты
• но категорически не растёт доход и грейд
• в компании фриз и оптимизация, повышения ждать неоткуда

Запрос был: кратно вырасти в деньгах и шагнуть на следующий профессиональный уровень.

На стратегической сессии мы собрали реалистичную картину и разработали параллельную стратегию, чтобы было несколько вариантов. Это и дало ту самую ясность и убрало хаос из головы:

1. Развитие на текущем месте через 1-2-1– в направлении повышения грейда и зп
2. Точечный нетворк через исследование рынка (не активный поиск, потому что ресурса на это с маленьким ребёнком не было)
3. Консультационная практика – идея, которая сначала не вдохновила, но позже «сама нашла» клиентку
4. Проектная работа для материнской компании – как потенциальный мостик для перехода

Я сразу сказала, что цель ×2 за несколько месяцев только через рост ЗП – не особо реалистична. На такой переход нужно больше времени и эта финансовая цель, скорее всего, закроется либо сменой работодателя, либо через смежные проекты.

Что получилось в итоге:
Через некоторое время «выстрелил» контакт из кадрового агентства, с которым клиентка общалась год назад. Тогда профиль не подошёл, а через год тот же человек сам вышел на неё с интересной вакансией. Поэтому всегда говорю, надо ходить и общаться (хотя бы раз в пол года), никогда не знаешь, когда выстрелит))

в конце апреля – первое интервью
в начале мая – второе
а через пару дней – подписан оффер

На выходе:
✔️ Рост в деньгах практически ×2
✔️ Переход из юриста в руководителя направления (экспертная роль, которую она и хотела)
✔️ Новая компания и руководитель счастливы не меньше

Клиентка пишет: «Пока для меня ключевой вывод, что стратегии работают».

На мой взгляд, важно то, что стратегия – это не волшебная таблетка и не обещание быстрых результатов. Но она сразу даёт то, чего часто не хватает прямо сейчас:

- понимание, какие шаги реально нужно делать
- убирает хаос и метания «а может, туда? или сюда?»
- снижает тревогу, потому что появляется план
- и добавляет азарта и мотивации, потому что становится видно, куда идёшь и это про тебя

Да, путь может занять больше времени, чем хотелось бы. Но без стратегии он часто превращается в бесконечный бег по кругу с выгоранием и ощущением «что-то я делаю не то».

А когда есть план – ты и с фризом в компании работаешь иначе, и возможности с тобой случаются чаще, потому что ты уже вышел из хаоса и видишь их.

Друзья, если чувствуете, что в вашей карьерной ситуации сейчас больше вопросов, чем ответов, и хочется такой же ясности, начните со стратегической сессии. Это 2-2,5 часа, за которые мы разберем, где вы сейчас и к чему, хотите прийти, выстроим реалистичный план для ваших целей.

Напишите мне @alenago27 и обсудим ваш запрос 😉

Мне было важно заниматься работой, которая бы приносила много удовольствия. Мой основной опыт – подбор персонала для IT компаний, но хотелось чего-то нового, и не зависеть только от заказов на рекрутинг.

Профориентация меня заинтересовала, потому что я последние 10 лет плотно увлекаюсь психологией.

Фактически у меня был запрос на получение новой профессии с использованием своего прошлого опыта в hr.

До работы с Аленой я ходила к бизнес-психологу, слушала очень много подкастов про разные направления в психологии, находилась в личной терапии. Во время нашей работы Алёна посдсветила, что я нахожусь в профессиональном кризисе 30 лет. Это помогло мне найти новые смыслы в моей работе и понять, чем я хочу дальше заниматься.

Алёна спасибо тебе большое за твою вовлеченность как ментора. Мне понравилось как много знаний и навыков у меня получилось приобрести, а главное – сразу их применить на практике с клиентами и увидеть свой личный потенциал.
Также понравилось, что у нас была система из консультаций, где мы разбирали практические кейсы моих клиентов. После каждой сессии мне было понятно, какие инструменты применить и как дальше выстраивать работу с клиентами.

Сейчас я веду свою частную практику как карьерный ментор и про фактолог. У меня уже есть три программы, которые мы составили вместе с Аленой. Также у меня есть понимание как продавать через соцсети: Telegram и Instagram, благодаря системе которую мне передала Алёна.

Сейчас мне спокойно, потому что у меня появился новый источник дохода. Моя работа стала разнообразнее и гораздо интересней, это дает очень много энергии.
Пришла к выводу, что когда знаешь, чем на самом деле хочешь заниматься, то дает очень много ресурса для действий

Спасибо большое за помощь в запуске новых продуктов. Одна я бы долго шла к этой цели, много сомневалась, потому что с поддержкой гораздо легче и быстрее справляться с трудностями

Коллеги, хочу поделиться с вами новым кейсом и результатами моей клиентки, Вики 🔥

Мы с ней работаем уже второй раз. В прошлый – она приходила с запросом «понять, куда двигаться дальше». Тогда я помогла ей выйти из выгорания и определиться с направлениями.

А в этот раз Вика пришла уже с более чёткой и зрелой задачей:

«Хочу развиваться как карьерный ментор и профориентолог. Что дальше? Как начать?»

Мы начали с того, что я передала ей свою авторскую методику, всю технологию работы с клиентами «от А до Я»:

- по каким тестам и методикам работать
- какие задания давать
- как выстраивать консультации и условия
- как работать со сложными запросами
- и, конечно, как продвигаться и привлекать клиентов.

Мы проработали страхи, связанные с работой с клиентами, я была для неё наставником и точкой опоры. Поддержка, обратная связь, постоянно на связи. А еще она выступила для международной онлайн-школы по моей рекомендации.

Результат отличный!
Всего за 4-5 месяцев совместной работы Вика уже зарабатывает на консультировании! Её ежемесячный доход приблизился к 60 000 - 70.000 рублей 🔥

Это очень крутой результат для старта, и я бесконечно рада, что мы прошли этот путь вместе. Дальше – больше!

С разрешения Вики делюсь её обратной связью, прямо так, как она это написала 🫶🏻⤵️

Хаос в голове, идей куча, а за что хвататься – непонятно?

Так начиналась история моей клиентки. А закончилась тем, что стратегическая сессия превратила хаос в первые деньги.

Запрос был такой: «я не знала, за что хвататься».
Поток мыслей и разных идей, страх, что не получится. И полное непонимание, как всё это систематизировать.

Что мы сделали на сессии

Сначала проанализировали сильные стороны и ценности, чтобы понять, какой путь больше откликается и мотивирует, где больше энергии (это важно для результата). Выбрали несколько целей и расписали в майнд-карте.

А также:
- приоритизировали задачи 
- отсеяли лишнее 
- определили конкретные шаги 
- прописали даты и маркеры прогресса

Но главное здесь не план, а как мы к нему пришли.

Ведь стратегическая сессия – не просто "набросали задачи и побежали". Я задаю глубокие вопросы, которые вы себе обычно не задаёте. Мы проводим анализ, в результате которого вы сами принимаете решение, какой вариант вам больше всего подходит. И это точно про вас, вы это чувствуете и начинаете действовать не из "надо" , а потому что хотите.

Как результат

Она сразу приступила к действиям.

✅ Запустила пилотный проект 
✅ Начала продавать в соцсетях и получила первых заказчиков
✅ Ей даже перевели предоплату 😁

После сессии она ушла с ощущением, что всё могу и всё смогу. Хотя до этого была вся в сомнениях 👀

Спасибо огромное за такую обратную связь, для меня это очень ценно:

«Алёна, ты обладаешь удивительным даром вселять уверенность и помогать создавать рабочий план действий. Если делать всё по шагам – результат будет 100%. Проверено на себе».

Почему это сработало?

Когда есть стратегия – не надо гадать и бояться, что сделаешь неверный шаг. Ты идешь по плану и результат приходит.)

Если вам тоже нужен такой план, приходите на стратегическую сессию, здесь вся информация.

Напишите мне в л/с @alenago27 или поставьте + в комментариях.  Я свяжусь с вами и расскажу, как проходит сессия, и вместе решим, подходит ли вам этот формат 🤍

Кейс: как мы с клиенткой строим уже второй бизнес параллельно

Хочу поделиться очень классной историей моей клиентки – Алины, мы с ней работаем уже третий раз, такое постоянное сопровождение с моей стороны.

Сначала я помогала Алине выйти из найма и открыть свой бизнес. Понять, куда ей двигаться дальше, как не бояться сделать первый шаг.
Потом – уже в её бизнесе: работа с персоналом, выстраивание коммуникации, внутренняя опора (потому что новая роль – всегда стресс).

А сейчас мы развиваем портфельную проектную работу. Потому что у Алины голубая мечта – попробовать себя в роли стилиста. Она давно в теме beauty&fashion, и мы решили не откладывать идею в долгий ящик.

Честно, я не даю «волшебную таблетку» за одну сессию и не говорю «делай как я». Мой стиль – это системная поддержка + индивидуальный подход к каждому. Мы работали поэтапно, без надрыва и выгораний, с чёткой стратегией, плюс я всегда на связи. Мы всё разбивали на маленькие понятные шаги, без требования «идеально сразу». Такой подход работает и для найма, и для своего дела, и для портфельной карьеры.

И вот за три месяца мы:
✔️ сделали канал 
✔️ проработали позиционирование и самоценность
✔️ упаковали первый продукт (разборы, стиль) 
✔️ начали работать с прогревами, сторис, поняли свою аудиторию 

Пошли первые клиенты, и она уже зарабатывает на этом. Пока не огромные суммы, но процесс пошёл.

Вообще портфельная \ проектная история помогает:
- раскрыть себя с разных сторон (и реализовать то, что давно хочется)
- диверсифицировать финансовые риски и сформировать психологическую устойчивость (страх «а что, если уволят?» и привязка к единственному источнику дохода становится меньше, потому что есть альтернатива)
- набрать навыки, которые в найме продаются в разы дороже (управление проектами, работа с клиентами, продажи, упаковка, переговоры, личный бренд)
- нетворк и расширение кругозора (новые люди, заказчики, партнёры из других сфер – это и про контакты, новые возможности, и про личное развитие)
- рост самооценки и уверенности (вы видите, что можете создавать ценность вне основной работы, и это сильно прибавляет веры в себя)

Короче плюсов много и это всё реально. Не надо откладывать, если хочется попробовать что-то параллельно. И онлайн, кстати, в разы проще, чем оффлайн.

Поэтому, дорогие коллеги, если сейчас думаете:
• выходить из найма или нет 
• пробовать параллельный проект или подождать 
• или вообще не понимаете, нужно ли вам это, запутались

– приходите на диагностику.

Разберём вашу ситуацию, посмотрим, где вы сейчас, и я дам вам конкретный план первых шагов (даже если решите, что пока не будете ничего менять).

А дальше, если захотите продолжить совместную работу, расскажу, как это можно сделать. Пишите мне @alenago27 или поставьте + в комментариях, сама с вами свяжусь и договоримся о звонке 😉