1 сентября — старт нового учебного года и… карьеры.
®️В День знаний мы решили поделиться нашим опытом привлечения на работу студентов.
Знаем, что многие ИТ-компании охотно берут тех, кто учится в вузе, на стажировку. Но мы решили пойти дальше: сразу же оформляем студентов на должность младшего инженера. Вот несколько причин, почему студенты отлично дополняют нашу команду.
1️⃣Студенты быстрее обучаются
Готовых специалистов в сфере «интернета вещей» (IoT) почти нет, так как здесь много специфических стеков и фреймворков. Можно, конечно, переучивать опытных разработчиков из других областей, но это долгий путь: у них уже сформированы привычки, шаблоны и паттерны в работе.
✅Тогда как студент или выпускник вуза без опыта сразу же впитывает наши стандарты и корпоративную культуру.
В итоге он быстрее выходит на нужный уровень квалификации и включается в рабочие задачи.
2️⃣Энергия и вовлеченность
Преимущество молодых специалистов в том, что у них нет усталости от рутины. Они горят идеей, задают вопросы, предлагают нестандартные решения. Им действительно интересно разобраться, как все устроено. Эта энергия заряжает всю команду!
↗️К тому же, студенты заинтересованы вырасти по карьерной лестнице, закрепиться, показать себя.
Мы платим им зарплату, даем реальные задачи, за выполнение которых они несут ответственность. Это в разы повышает мотивацию и вовлеченность.
3️⃣Мы растем вместе с ними
Когда мы берем на работу студента, то хорошо понимаем, что нужно вложить в него время, знания, внимание. Сделать для него удобный график, чтобы он мог совмещать учебу с работой.
И самое главное – обеспечить карьерный рост, чтобы у него было желание развиваться внутри компании.
🧑💻Идеальный карьерный трек — это когда студент за несколько лет проходит путь от младшего инженера до руководителя направления.
Например, так случилось с одной из наших сотрудниц, которая начала с нами сотрудничать, еще будучи студенткой колледжа. А сегодня она уже ведет одно из направлений CleverHome.
При грамотном подходе работа со студентами – это не риск, а один из важнейших проектов развития для компании.