🏢 Deloitte: 66% руководителей считают, что традиционные функциональные структуры уже не соответствуют задачам бизнеса. Но только 7% компаний смогли существенно перестроить организацию. 📉

Что это может означать для логистики? 🤔

Вместо отдельных отделов — закупки транспорта, экспедирования, диспетчеризации и документооборота 🚚📄 — компании будут строить команды вокруг результата, а рутинные задачи постепенно перейдут ИИ-агентам 🤖✨.

А значит, изменятся и требования к людям 👥. Будут нужны не те, кто лучше всего оформляет заявки или ищет перевозчиков, а те, кто умеет:
✅ принимать сложные решения;
✅ проектировать процессы;
✅ управлять работой ИИ-агентов;
✅ быстро адаптироваться к изменениям.

Похоже, главный дефицит ближайших лет — не специалисты по логистике, а люди, способные организовать работу людей и искусственного интеллекта как единой системы 🧠🔗.