Сделал 10 рефералов, только 1 успешный — вот что я понял про подготовку к собеседованиям

Я зарефералил 10 человек в свою компанию. Все они крепкие QA уровня middle/senior.
Получил оффер в итоге только один кандидат. Почему?

Я с ним сделал полную подготовку:
- ревью резюме
- мок-собеседование
- практика кодинг части
- пет-проект для портфолио

И он взял оффер на сеньора.
Остальные где-то не дотянули, возможно следовали этому моему гайду 😅

Можно выделить несколько типовых причин:
1️⃣ Не было цельной истории о себе, достижений по STAR и нормальных вопросов к компании
2️⃣ Слабая теория Java: коллекции, дженерики, исключения. Вроде бы базовые вещи, но на них часто валились
3️⃣ Кодинг-задачи уровня Leetcode Easy: никто не решал, не готовился, хотя сами признавались, что это их Ахиллесова пята
4️⃣ На собеседования приходили уставшими, после бессонной ночи или личных проблем вместо того, чтобы перенести слот
5️⃣ Один кандидат сделал опечатку в резюме, на что нанимающий менеджер сказал, что нам не нужны QA, которые не проверяют даже свой CV

Что с этим делать?
- История о себе, ошибки в резюме и нормальное состояние на собеседовании — это все закрывается быстро, если про это заранее подумать. Про STAR писал тут.
- Теорию можно повторить за несколько дней, если раньше ее учил. Если что список базы я перечислял в своем курсе по автоматизации тут, а по джаве можно посмотреть мой Java Core репозиторий со списком тем.
- Кодинг — единственный навык, который за пару дней не натренируешь. Про то, как его развивать, писал тут.

Плюс думаю сделать воркшоп по подготовке к техсобесам и кодинг части. Если интересно, напишите в комментариях 👇