1️⃣ В качестве резюме используй автосгенерированный файл от LinkedIn на 7 страниц. Рекрутер сам разберётся. Главное наличие побольше сертификатов с бесплатных курсов.
2️⃣ Не узнавай ничего про компанию. Это же работа рекрутера всё рассказать и тебя заинтересовать. Если что не понравится после выхода на работу, то просто уйдёшь, не впервой.
3️⃣ Вопросы к проекту и компании? Зачем? Все проекты одинаковые. Задавай только два главных вопроса: сколько платите и сколько дней отпуска.
4️⃣ К собесу не готовься.
Утром
Теорию не повторяц
STAR-истории забывац
Вечером
До поздна не спац
На собесе
Опоздац
Интервьюер должен и так понять, какой ты на самом деле крутой спец.
5️⃣ К технической части тоже не готовься. Задачку всегда можно закинуть в ChatGPT. Ничего не объясняй: просто скопируй решение и вставь. Работает же.
6️⃣ На всех этапах веди себя пассивно. Покажи, что тебе неинтересно. Пусть сами бегают за тобой — это они тебя зовут, а не наоборот. Покажи, что тебя сложно нанять, легко уволить и дорого содержать.
7️⃣ На вопрос "почему ушли с прошлого места" честно перекладывай вину: плохой тимлид, ужасный проект, коллеги ничего не умели. Только ты один кто вообще умел там работать.
8️⃣ Обязательно покажи, кто тут альфа-самса. Перебивай, груби, открой баночку пенного или покури айкос. Так тебя точно запомнят!
9️⃣ После собеса напиши пост, что рекрутеры — это бесполезная прослойка, которая только мешает найти работу. И рынок плохой. А ты — хороший.
Если эти советы по какой-то причине вас не помогли, что очень странно 🤔 то ранее я делал подборки других своих полезных материалов по поиску работы и собеседованиям: раз и два
Пишите в комментариях, какие еще аналогичные советы точно приблизят вас к заветному офферу?