TGViewer
Channel Public Channel
🌎 CHOICY.WORK: Global карьера | вакансии | стартапы | удалёнка

🌎 CHOICY.WORK: Global карьера | вакансии | стартапы | удалёнка

@choicy_work

Проверенные IT и Digital вакансии и полезный контент про развитие на глобальном рынке

Собрать команду: https://agency.choicy.work
Больше вакансий: https://choicy.work/
Support: @choicy_support

Международный проект, услуги не оказываются на территории РФ
Open in Telegram
Subscribers
27K
Photos
1.2K
Videos
11
Links
1.1K

Showing posts older than #2220 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #2215 2.09K
Один из недавних поисков стал для нас хорошей иллюстрацией того, как меняется рынок.

Мы искали AI Product Architect / Engineer. Сначала шли по привычной логике: сформировали профиль, открыли поиск, начали смотреть кандидатов. Но довольно быстро стало понятно, что она здесь не работает.

Кандидаты с “правильным” AI-опытом часто не подходили, а сильные профили приходили из совсем других треков. В какой-то момент стало ясно, что мы ищем не роль в привычном смысле, а определенную комбинацию опыта и мышления.

Нужен был человек, который одновременно держит продуктовую логику, понимает архитектуру и может довести решение до реализации. AI при этом оказался скорее инструментом, чем ядром роли.

В итоге кандидат нашелся через нетворк. И это тоже показательно: рынок пока не умеет хорошо “упаковывать” таких специалистов в понятные категории, из-за чего их сложно находить стандартными способами.

Похоже, сейчас происходит сдвиг: все меньше решает набор отдельных навыков и все больше - способность соединять их в единую систему.

В полном кейсе разобрали, как это влияет на поиск → читать по ссылке
  • ❤ 7
  • ❤‍🔥 2
  • 👍 1
Post #2207 2.41K
Growth designer (web)
#remote

Команда активно развивает платформу для создания резюме и сопроводительных писем с миллионами пользователей по всему миру.

👉 Узнать подробнее и откликнуться

Подпишись 🔸 @choicy_work
  • ❤ 4
  • 😍 1
Post #2206 3.24K
Кандидатов больше. Нанимать не стало легче

Мы внутри команды много это обсуждаем – и решили поделиться. Потому что об этом стоит говорить вслух. Формально рынок уже не кандидатский: откликов больше, людей в поиске прибавилось. Но качественный найм проще не стал. Наши наблюдения 👇

1️⃣ Роли стали шире. Всё чаще ищут не просто специалиста, а человека, который думает стратегически, работает руками и быстро встраивается в контекст. То, что раньше казалось перегрузом – сейчас норма.

2️⃣ Когда откликов много, появляется иллюзия: идеальный кандидат где-то точно есть. Планка ползёт вверх – часто без осознанного решения.

3️⃣ Резюме стали лучше упакованы, за этой упаковкой сложнее разглядеть реальную экспертизу. Работодатели подключают AI к скринингу, кандидаты – к откликам. Местами найм превращается в AI vs AI.

Парадокс в том, что кандидатов как будто больше, а точный мэтч не находится быстрее. Потому что проблема давно уже не в количестве. Проблема — в сложности самих ролей, в выросших ожиданиях и в том, что реальную силу специалиста стало труднее считывать с первого касания.
Мы считываем это как переходный этап. А любой переходный этап — сложный для всех сторон. Но есть и хорошая новость: постепенно будет меньше ставки на формальную “идеальность” карьерного трека и больше — на реальную пользу, гибкость мышления и способность учиться.

А как вы это ощущаете — со стороны найма или поиска?

👨‍💻 – нанимаем, и да, стало сложнее
😢 – в поиске, чувствую это на себе
😎 – не ищу и не нанимаю, всё супер
  • 😢 27
  • 👨‍💻 7
  • ❤ 5
  • 😎 5
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →