Кандидатов больше. Нанимать не стало легче

Мы внутри команды много это обсуждаем – и решили поделиться. Потому что об этом стоит говорить вслух. Формально рынок уже не кандидатский: откликов больше, людей в поиске прибавилось. Но качественный найм проще не стал. Наши наблюдения 👇

1️⃣ Роли стали шире. Всё чаще ищут не просто специалиста, а человека, который думает стратегически, работает руками и быстро встраивается в контекст. То, что раньше казалось перегрузом – сейчас норма.

2️⃣ Когда откликов много, появляется иллюзия: идеальный кандидат где-то точно есть. Планка ползёт вверх – часто без осознанного решения.

3️⃣ Резюме стали лучше упакованы, за этой упаковкой сложнее разглядеть реальную экспертизу. Работодатели подключают AI к скринингу, кандидаты – к откликам. Местами найм превращается в AI vs AI.

Парадокс в том, что кандидатов как будто больше, а точный мэтч не находится быстрее. Потому что проблема давно уже не в количестве. Проблема — в сложности самих ролей, в выросших ожиданиях и в том, что реальную силу специалиста стало труднее считывать с первого касания.
Мы считываем это как переходный этап. А любой переходный этап — сложный для всех сторон. Но есть и хорошая новость: постепенно будет меньше ставки на формальную “идеальность” карьерного трека и больше — на реальную пользу, гибкость мышления и способность учиться.

А как вы это ощущаете — со стороны найма или поиска?

👨‍💻 – нанимаем, и да, стало сложнее
😢 – в поиске, чувствую это на себе
😎 – не ищу и не нанимаю, всё супер