Вопрос от подписчика. Если тебя не ценят в компании, что лучше: уходить или пытаться доказать?

-Я думаю, что нужно всегда вначале попробовать доказать. Но чтобы доказать, нужно совершать поступки. А чтобы они привели к хорошему результату, нужно найти в себе причины (в себе, а не в компании или в окружающих людях), почему ты был обесценен ими?

Потому что в любом конфликте виноваты обе стороны. Может быть, ты не так подаешь себя. Может быть, ты слишком закрыт. И там, где нужно быть искренним и улыбчивым, ты все равно мрачный. И люди не понимают твой интровертизм и перестают тебя ценить. Или, может быть, ты упорно недоделываешь что-то в своем продукте: либо потому что не умеешь, поэтому этому надо научиться; либо потому что легкомысленно что-то пропускаешь. То есть, на это тоже надо обратить внимание. Это шаг первый.

Шаг второй. Нужно понять: что за люди вокруг тебя? Каждого в отдельности. Разобраться с руководством компании. Что они за люди, что их мотивирует. Какая у них главная внутренняя цель, какие задачи, чем они подпитывают себя энергетически, какие решения им доставляют удовольствие.
Когда вы это проанализируете, потом вы начинаете мысленно находить компромисс: «Вот здесь я что-то исправлю в себе, затем вот этот внешний свой продукт я исправлю для них. И в-третьих, я изменю подачу для каждого из них так, чтобы это легло на их волну».

Это сумасшедшая работа. И вот если даже после такой работы вы все проделаете, реализуете, и все равно вас будут продолжать обесценивать, вот тогда можно уже увольняться, до этого найдя себе другую работу.
Понимаете? Вначале нужно пройти тяжелый путь вот такого глобального серьезного анализа, а потом путь состыковки всех этих разных данных в одну модель личного поведения в этой корпорации.