О новом номере «HR - технологий»


Итак, наконец, вышел тот самый наш многострадальный номер «HR - технологий». Его сквозной темой оказалась тема удержания сотрудников и тех ухищрений, на которые готовы пойти работодатели, чтобы необходимый им специалист не покинул компанию.

Действительно, по отзывам знакомых рекрутеров я знаю, как тяжело компании сейчас отпускают даже тех, кто выразил им свое твердое намерение уйти — и не просто уйти, а уйти на другое предприятие, уже имея на руках конкретный оффер. В этой ситуации работодатели готовы и вести душеспасительные беседы о том, какое ужасное будущее ожидает предприятие после ухода столь ценного специалиста, и подсылать коллег пить с ним, надеясь выведать истинные причины решения покинуть рабочее место, и пытаться даже заходить к жене, чтобы выяснить, не подталкивает ли она своего мужа сменить работу.

Так что теперь у нас можно почитать про то, как:

-компании пытаются воздействовать на решение сотрудника о смене работы через его семью

-стремятся удержать работников, ослабляя требования к дресс-коду

-готовы нанимать подходящих соискателей в течение одного дня.